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윤리가 무엇이며 어떻게 정립되어야 하는 것인가 관해서는 아직도 불투명하다. 기업이 행동면에서는 의식적이든 무의식적이든 사회적 책임윤리를 표방하나 기업의 이념면에서는 영리주의에 집착하고 있어 이념과 행동의 갈등에서 윤리위기
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기업의 윤리경영인식
카나이 카즈요리 외 / 박영사(2001) / 경영전략
CEO Report(2003) / 윤리경영 도입 목적과 실천과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영이란
Ⅲ. 경영의 기능
Ⅳ. 경영이론의 발전과정
1. 고전적 경영기법
2. 행위과학적 관점
3. 정
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기업은 선택과 집중을 통해 발빠르게 대응하여야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
진광영, 「경영전략이 조직문화와 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구」, (『경희대학교 경영대학원 석사논문』, 2013)
곽숙이 「ISO 26000에 의한 사회적 책임경영과
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기업 활동의 사회적 결과에 대한 책임의 기준을 제공하며, 경영자의 의사결정의 기반을 확장시키기 위해 이용된다.
셋째, 사회적 책임의 의무적 수행을 공익마켓팅 이라는 경영전략으로 이용하는 것이다. 물론 본말이 전도되어 무조건적인
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기업의 사회적 책임이 경제·사회·환경 분야에 어떤 식으로 이행되고 있는지를 알아보았다. 앞서 말했듯이, 기업은 이윤 창출이라는 본래의 목적만을 위해 운영되어야 한다는 경영방침은 기업을 둘러싸고 있는 환경의 변화에 따라 기업 윤리
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기업과 소비자, 기업과 자치단체, 기업과 시민단체, 기업과 종업원, 기업과 지역, 기업과 주주, 기업과 환경 등 다양한 관계를 유지하고 새로운 관계들을 창출하기 위해서 기업은 다양한 사회적 책임을 완수하기 위한 최선의 노력을 다해야한
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기업이 행동면에서는 의식적이든 무의식적이든 사회적 책임윤리를 표방하나 기업의 이념면에서는 여저히 영리주의에 집착하고 있어 이념과 행동의 갈등에서 윤리위기라는 현상을 빚어내고 있다는데 문제가 있다.
현대적 기업경영에 있어
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기업 경영성과에 미치는 영향, 한국산업경제학회, 2010
김영락 외 1명, 지식경제시대의 성공적인 중소기업 경영에 관한 기초 연구, 한국세무회계학회, 2008
박용우, 행정경영화 추진 전략에 관한 연구 :선진기업 경영혁신 사례를 중심으로, 중앙
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기업은 망해도 기업가는 망하지 않는다”는 말이 있다 그 만큼 우리나라의 기업들은 기업윤리나 사회적 책임보다 자신의 이익이 우선시 되고 있는 것이다. “기업 이윤의 극대화”라는 목표도 중요하지만 “이윤의 극대화”라는 목표가 반
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적 특징
Ⅲ. 기업인사관리
1. 사람중심에서 직무중심의 인사관리로
2. 직무주의 인사관리를 정착시키기 위해서는
3. 연봉제 성공의 열쇠는 직무분석 성패에 달려 있어
Ⅳ. 기업위기관리
1. IBM 리콜을 자발적으로 실시
1) 사건의 발단
2)
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