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, 복지·노동관계법의 보호를 받지 못하며 사회보장이나 세제에 대한 거출금도 납부하지 않는다. 그 규모는 피용자 200만∼300만명 정도로 추정된다. 1. 이탈리아 전반의 개요
2. 사용자 및 노동자단체 현황
3. 교섭 구조 및 법제의 특성
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노동관계법을 제정하여 정리해고제, 변형 시간 근로 제 등의 도입을 위한 기반을 마련한 바 있으나 그 시행과 관련하여 노사의 충돌가능성이 여전히 남아있고22), 또한 93년 9월 정기국회에 상정된 근로자파견사업규제및파견근로자보호에관한
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4. 근로조건 차별의 문제
Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례
1. 프랑스
2. 이탈리아
1) 단체교섭구조의 변동
2) 총연합간 협정 ? 노사정 협정
3) 산업별 교섭
4) 지역 교섭
5) 기업 교섭
3. 미국
Ⅷ. 결론 및 과제
참고문헌
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노동자경영참여(근로자경영참여) 기제 사례
1. 경영 또는 감독 기구에 대한 근로자 대표의 참여
2. 직장위원과 기타 근로자 대표
1) 그리스
2) 스페인
3) 프랑스
4) 이탈리아
5) 스웨덴
3. 기타 정보 및 협의의 권리
1) 스웨덴
2) 협의
3) 정보
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노동법, 제10판, 박영사, 2012.
하갑래, 근로기준법, 제24판, (주)중앙경제, 2012. 1. 노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근
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