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이집은 여러 가지 열악한 환경에 노출되어 있다. 인력충원, 규정 근무시간 보장, 업무량 조절, 적절한 보상체계 마련 등의 제도적 방안이 필요할 것으로 사료된다. 또한 각 어린이집에서는 보육교직원이 아동을 직접적으로 지도 양육하는 역
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  • 등록일 2020.11.15
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이 일정 수준이상으로 유지되도록 하여야 한다. 또한 가정탁아, 위탁모들을 가정보육모로 제도화하여 넓은 의미에서의 가정보육에 편입시키는 방안을 검토하여야 한다. 기존 보육교사 유자격자가 보육정보센터에 등록함으로써 자격이 생기
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이혜련,안선영(2013)「여성인재 아카데미 운영전략 및 프로그램 개발」리더십다양성센터 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사 1) 취업 차별 사례 묘사 2) 임금 차별 사례 묘사 3) 승진 차별 사례 묘사 2. 이러한
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이를 통해 보편주의 보육을 실현하고 보육선진국으로 나아가야 할 것이다. Ⅲ. 결론 지금까지 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도
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  • 등록일 2020.11.09
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이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과
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논문 63건

차별이 더 큰 문제점임을 보았다. 따라서 동일 노동 동일 임금의 원칙도 중요하지만 고용 차별의 해소, 즉 고위직으로의 여성 진출의 확대와 취업 후의 배치 전환, 교육 훈련, 승진, 승급 등에서 차별 시정이 시급한 과제이다. 이러한 차별 시
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  • 발행일 2008.05.29
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취업이 되었다고 해도 직장에서의 편견 때문에 직장생활에서 어려움을 직면할 때가 많고 심지어는 승진에서 차별을 받기도 쉽다. 그리고 자녀 양육을 담당해줄 사람이나 기관이 없어 아기의 치료나 예방접종 등 아기양육에 따른 잦은 휴가나
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  • 발행일 2013.05.06
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2004), 『여성 비정규직의 차별실태와 법제도 개선과제』,「정책 연구 04」1 김종일(2006), 『서구의 근로연계복지: 이론과 현실』, 집문당. 김종숙 강민정 정형옥(2005),『여성 비정규직 노동의 특성과 정책과제』,한국여성 개발원, 「2005 연구보
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  • 발행일 2012.04.20
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이나 최저임금 개정은 더욱 사회적 갈등을 증폭시킬 것이다. 계속되는 세계경제의 저성장, 저물가 상황에서 사회안전망의 확충은 빈부격차를 해소하고 사회갈등을 완화시키고 내수를 진작하는 효과를 가져올 것이다. 빈곤층은 2000년 10.4%에
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  • 발행일 2016.09.07
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차별, 임금격차 등 많은 사회적 악영향을 발생 시키고 있다. 이로 인해 최근 정부의 비정규직 정책은 비정규직 노동 법제를 마련해 비정규직 노동자 보호를 위한 입법적 토대를 만들고 고용보험, 산재보험, 최저 임금 등의 사회 안전망을 소규
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  • 발행일 2009.02.12
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기업신용보고서 4건

부산공동어시장중도매인협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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  • 기업명 부산공동어시장중도매인협동조합
  • 대표자 민종진
  • 보고서타입 영문
부산공동어시장중도매인협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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부산공동어시장중도매인협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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부산공동어시장중도매인협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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취업자료 18건

중 53 3. 정규직 전환 및 고용안정성 문제 53 4. 전문성 인정 부족 53 5. 감정노동과 스트레스 53 6. 승진 및 경력개발의 제한 54 7. 교육 기회 부족 54 8. 직무 간 갈등 54 9. 정서적 소진 (Burn-out) 54 10. 비표준화된 업무 프로세스 54 ? 코디네이터직
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  • 직종구분 기타
노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
등 문제에 신속하고 체계적으로 대응할 수 있도록 하겠습니다. 이와 같이 체계적이고 실행력 있는 정책 추진과 현장 밀착형 지원을 통해 고용노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는 공
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
존재가 될 것입니다. 국내 뿐만 아니라… 자기소개서2 1. 학창시절 단체활동, 봉사활동 또는 연수 등 경험은 (단체명, 활동기간, 장소 등을 기재) 저는 중학교 시절부터 경기도 역곡에 있는 소망의 집이라는 장애학교를… 2. 인생을
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  • 등록일 2013.11.29
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등)  강원도 최전방에서 군복무를 마치고 바로 초등학교 시절 친구들과의 추억을 남기기… 2. 지원동기와 입사 후 포부를 기술하여 주십시오.  저는 포스코P&S에서 꼭 필요한 존재가 될 것입니다. 국내 뿐만 아니라 세계적으로 알려져…
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  • 등록일 2013.10.16
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