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방식 3. 학업 성취 4. 교사 5. 또래 관계 Ⅴ. 인간관계(대인관계)의 긴장해소방법 1. 근육이완 운동 2. 프롬프팅(prompting) 3. 강화 프로그램 적용 1) 토큰 강화(token reinforcement) 2) 간헐적 강화 Ⅵ. 인간관계(대인관계)의 불안해소방법 1. 생
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  • 등록일 2013.08.05
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심리기술 4) 이상적인 심리상태를 유지하기 위한 가정 5) 스포츠 선진국에서 사용하는 방법들 7. 스포츠 심리 기술훈련의 방법 1) 이완기법 2) 심상훈련 3) 주의집중 훈련 4) 명상 5) 생체송환 (Bio feedback) 6) 자기확신 훈련 참고자료
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  • 등록일 2011.02.24
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형성과정 6.치료적 관계 과정에서의 위기조정(Crisis intervention) 방법 7.치료적 관계에서 간호사와 대상자간의 문제점(Issue in the Nurse-patient) 8.간호사와 대상자간 상호작용을 위해 필요한 특정한 행동 9.치료적 인간관계에서 장애요인
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  • 등록일 2011.05.22
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관계의 분류 2. 치료적 인간관계의 이해 1) 치료적관계의 특징 2) 치료적관계의 기본요소 3) 치료적 간호사-대상자관계에서 간호사의 역할과 태도 4) 정신간호사의 자질 5) 간호사의 치료적 능력에 영향을 주는 요인 6) 치료적 인간관
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  • 등록일 2016.11.15
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관계, 이화여자대학교 대학원 논문, 2014. 최규진, 미술치료에서의 치료적 관계 유형 소고, 미술치료연구, 2013. 한국초등상담교육학회, 학교폭력의 예방 및 대책, 학지사, 2013. 홍경선, 학교폭력의 예방과 대책, 공동체, 2014. Ⅰ. 서론 Ⅱ.
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  • 등록일 2020.05.25
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논문 52건

방법론, 도서출판 홍경, 1999. 2. 논 문 구자광, 21세기 국가전략산업으로서 우리나라 경호안전 산업의 발전방안에 관한 연 구, 한국외국어대학교 세계경영대학원, 석사학위논문, 2000. 김정만, 경호무도의 접근방법에 관한 고찰, 석사학위첨부논
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  • 발행일 2011.09.16
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긴장을 해소하기 위한 특별한 방법 ( 이완요법 )을 이용한다. 47. 현재 나에게 스트레스를 주는 요인이 무엇인지 알고 있다. 1. 서론 1)연구의 필요성 2)연구 주제 3)가설 4)연구 목적 5)용어 정의 6)연구의 제한점 2. 문헌고찰 3. 연구
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  • 발행일 2012.09.01
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대인관계와 사회성에서도 원만한 인간관계 형성에 어려움이 있다는 것을 알 수 있었다. 부모로부터 거절과 버려짐은 피해의식과 두려움을 강하게 느끼게 하며, 대인불안의 원인이 된다. 청소년기의 대인불안은 사회적 관계에 노출되는 기회
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  • 발행일 2013.04.03
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  • 저자
관계 1) 1-1)사례분석 2) 2-4)사례분석 Ⅳ 직무스트레스의 극복방안 1 제도적 차원의 개선방안 1) 특별 성과급 제도 실시 2) 멘토링 제도 도입 3) 공무원 소리함 개설 4) 탁아시설 확충 2 실전적 차원의 개선방안 1) 긍정적 사
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  • 발행일 2007.05.05
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  • 저자
방법을 교육하고 실습해 볼 수 있도록 한다. 사회기술을 향상시킨다. -자신의 의견과 감정을 타인에게 표현해 볼 수 있도록 하는 대인관계향상프로그램에 참여 시킨다. -일상생활 및 사회생활에서 접할 수 있는 다양한 자원에 대한 활용방법
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  • 발행일 2013.03.25
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취업자료 49건

방안을 구체적으로 기술하여 주십시오. 500자 제한 4. 인재상 부합 - NMC 인재상 (책임감, 전문성, 생명중심, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘 부합되는 것을 한 가지 선택하고, 관련 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오. IV. 동국대
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  • 등록일 2018.01.17
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  • 직종구분 의료, 간호직
기술해 주십시오.(평가 착안사항 : 조직이해능력, 직무수행능력) 5. 공공기관의 부패와 비리, 방만경영을 예방하고 이를 해소하기 위한 방안을 본인의 경험과 가치관을 통해 기술해 주십시오.(평가 착안사항 : 직업윤리, 직무수행능력)
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  • 등록일 2019.12.30
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  • 직종구분 공사, 공무원
영향을 미쳤던 것 같습니다. 이러한 실패에서 제가 배운 것은 나 자신을 충분히 이해하고, 어떤 가치를 가지고 있으며, 어떻게 발전해 나갈 수 있는지를 명확히 파악하는 것이 중요하다는 점입니다. 이러한 깨달음은 이후의 면접이나 비슷한
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  • 등록일 2023.11.27
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈
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  • 등록일 2024.07.09
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  • 직종구분 기타
방안을 고민하고 있습니다. Q20. 체력측정사로서 앞으로의 목표는 무엇인가요? A20. 전문성을 지속적으로 강화하여 공사 내 신뢰받는 체력측정사가 되고, 지역 주민의 건강 증진에 실질적으로 기여하는 전문가가 되고 싶습니다. 1. 본인의
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  • 등록일 2025.05.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
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