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이론(Contingency Theory) 및 시스템이론(Systems Theory) 등으로 발전하여, 조직의 환경, 구성원, 과업의 특성에 따라 다양한 방식의 운영이 가능하다는 인식을 심어주었다. 따라서 고전이론은 ‘무엇을 어떻게 할 것인가’를 설명해주고, 인간관계론
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인간관계란?
2. 인간관계론의 발달
1) 고전이론
① 개념 및 정의
② 여러 가지 이론들
2) 인간관계론의 등장배경
Ⅱ. 본론
1. 호손공장 실험 & 연구
1) 실험 목적
2) 실험 내용
① 조명실험
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모색하지 못한다는 단점을 가지고 있다.
3) 적용가능성
고전이론이 사회복지에 적용될 가능성은 작다고 할 수 있다. 육체적 과업과 분업을 중요시하는 이 이론은 사회복지사와 클라이언트의 관계를 비인간적으로 형성할 수 있다. 또한, 통제
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인간관계 이론은 지나치게 중요시한 결과 사회복지사와 분석가들의 관심을 조직 문제의 원인에서 멀어지게 하는 분석으로 이어질 수 있다.
3. 결론
사회복지 조직 이론에서 고전 이론과 인간관계 이론은 조직의 효율적인 운용에서 어떤 모델
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교육행정의 이해와 앞으로 나아가야 할 방향을 제시하고 효과적인 운영을 할 수 있게 해주는 지침을 알려준다. 그 중에서 고전이론과 인간 관계론을 살펴보았다. 고전이론은 초기의 행정이론으로 제시 되었고 사회가 산업화됨에 따라 조직이
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