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하는 생각을 하면서 이번 과제를 마치도록 하겠습니다. 《목차》
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 호감에 영향을 미치는 요소
- 근접성, 외모, 유사성, 상보성, 상대방의 호의, 자기노출
2. 호감요소들에 대한 견해와 예시
Ⅲ. 결론
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인간관계론의 유사성
①생산성을 높이기 위해서는 조직구성원의 욕구를 충족시켜 주어야 한다는 점에서 일하고 있다.
②조직내적인 문제만을 연구하고 조직외적인 문제에는 관심을 기울이지 않았다는 점에서 양자는 차이가 없다.
③ 양자는
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인간발달』. (2016). 교문사.
임무영. 『원만성, 겸손성, 정서 지능, 배우자의 신체 매력 및 성만족이 결혼만족에 미치는 효과 : 관계유지행동의 매개효과』. (2022), 대구대학교 대학원 박사논문.
이택호 외. 『조직과 인간관계론』. (2013). 북넷.
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인간관계론』. 서울: 양서원, 2006.
송정아 (2003). 「부부관계 향상을 위한 이마고 부부치료 모형 연구」, 2003 한국상담학 회 연차대회 논문자료집, 한국상담학회.
김미경 (2007). 부부간 성격, 결혼가치관, 성역할 태도의 유사성과 이해가 심리적
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인간관계로 이어진 많은 상대방에게 긍정적인 의미가 있는 타인이 되어주기 위한 노력을 해야 하고, 이것을 통해 나에게 긍정적인 의미가 있는 타인을 만들 수 있을 것이다.
참고자료
인간관계론 (김혜숙 등 지음, 양서원, 2016)
젊은이를 위한
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