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. 자기공개의 두 가지 차원
. 폭: 좁은 범위 - 넓은 범위
. 깊이: 피상적 내용 - 사적인 내용
. 관계의 발달 과정에 초점을 둠: 자기개방의 상호성이 중요함 인간관계의 부적응
부적응적 인관관계의 유형들
자기공개(self-disclosure)
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적응이론에서 제시한 적응양식(유형)에 대해 모두 설명하고 각각의 사례를 제시하시오. (8점)
8. 베너(Benner)가 간호 업무수행의 특성을 조사한 연구에서 도출한 간호실무에 대한 7가지 영역에 대해 설명하고, 실무 영역별 자가평가 결과를 제
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나-전달문
나. 너- 전달문
다. 적극적 표현
라. 주장적 표현
마. 적극적 경청
60. 비언어적 의사소통에 해당되지 않는 것은?
가. 신체언어
나. 부수언어
다. 진솔한 언어
라. 침묵
마. 물리적 환경 경북외국어대학 중간고사 예상문제 답안
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관계에 모두 영향이 있다. 리더십의 행동유형에서도 민주형이 가장 바람직하다고 볼 수 있다. 그러나 상황에 따라 권위형이 조직의 목표달성에 더 빠르고 효과적인 경우도 있다. 리더는 인간이 가지고 있는 속성을 잘 이해하여 훌륭한 리더십
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관계
（셀프리더십） & （대인관계）
간호대학생들의 성공적인 대학생활과 사회생활 적응을 돕고, 간호현장에서
다양한 환자와 환자가족 및 동료들과의 원만한 인간관계를 형성하며 자아
정체성을 지닌 간호사로서 성장하는데 도움을
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인간의 근본성질. 인격, 혹은 성격분류에 나타나는 특성의 하나로 사회생활에 적응하는 개인의 소질이나 능력 대인관계의 원만성등 큰 영향을 줄 것이다. 태권도 자체의 수양으로 심신이 골고루 발달하여 원만한 인간관계의 향상을 줄 것이
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관계에 노출되는 기회가 증가하고 사회적 상황과 관계 속에서 관련성을 파악해 낼만한 인지적 능력이 발달하는 시기의 청소년에게 사회적 발달을 저해하고, 사회생활에 심한 부적응을 초래한다. 물론 이혼 가정의 청소년들이 모두 그렇다는
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인간관계
(4) 조직관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰공무원
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관계」, 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, 2004.
구현정. 『대화의 기법』, 서울 : 경진문화사, 2006.
노성향. 「청소년이 지각한 부모와의 의사소통유형과 청소년의 부적응」, 고려대학교 대학원 석사학위논문, 1999
숙명여자대학교 아동연
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기술하시오. (800자 이내)
4. 인간관계에 대한 자신의 가치관을 설명해보고, 이를 지키지 못한 상황에서 본인이 취했던 행동에 대해 기술하시오. (1,000자 이내)
5. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
6. 현대종합상사(주) 인재상
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관계를 유지합니다. 때로는 서로의 화합을 무리하게 이끌어내려다 중간 위치에서 아래윗사람들이 많은 불만을 가지기도 하였습니다. 이러한 점은 조직 내에서의 저의 역할을 정확히 파악하고, 개인을 존중해 주기 위한 노력들로써 단점을 보
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관계를 지향 합니다. 물론 업무 지향적인 면도 가지고 있지만 업무 보다는 사람과의 관계에 더 지향하는 편입니다. 하지만 제 장점인 적응력을 통해 이러한 단점을 잘 극복해 나가겠습니다.
4. 지원동기 [글자수 제한없음]
졸업 후 많은 회사를
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인간적인 성격소개
싫어하는 사람이 있다면?
프로젝트 3일 이내 마감
저에게 할당된 시간에 비해
사회생활 (1분) √
사회생활 (1분) √
가족소개
중소기업가서 실력발휘?
존경하는 인물은 누구인가?
갚명 깊게 읽은 책은 무엇인가?
재무
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적응이나 불만에 의한 도피처를 찾는 것이 아님을 강조하여 말씀드리고 싶습니다.
사람들을 좋아하고 모든 일을 계획 하에 용의주도하게 진행하는 방식을 좋아하는 저는 비서라는 직업이 저한테 잘 맞다고 생각합니다. 여유 있고 융통성이
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행복한 조직 구성원
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