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: 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 인간관계의 발전 및 심화요인
I. 자기노출
II. 상응의 규범
III. 공평성의 규범
* 참고문헌
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관계 속에서만 인생을 엮어 나갈 수 있다. 어디서 어떤 삶의 배경을 지닐지라도 어느 나라에서도 사람들은 인간관계를 통해 살아가고 있다. 따라서 인간관계는 매우 중요하다. 중요한 인간관계 중 친구관계의 심화 요인과 결별 요인을 살펴보
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관계의 발전 및 심화요인
인간관계 심화의 세가지 필수요인 → 3R
① 보상성(Rewardingness) : 인간관계에서 얻게 되는 긍정적이고 보상적인 효과(정서적 지지, 공감, 즐거운 체험, 현실적 도움, 보살핌, 친밀감, 물질적 선물 등)
② 상호성(Reciprocity
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인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 1. 사랑의 발전단계
가. 첫인상단계
나. 지향단계
다. 탐색적 애정교환단계
라. 애정교환단계
마. 안정적 교환단계
2. 사랑의 심화요인
가. 정서
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및 조직
2. 부녀회의 인구 통계학적 구성 - 조사대상 표본을 중심으로
3. 부녀회 조직의 공식적 목표와 구체적 목표
III. 부녀회의 환경과 문화, 기술 분석
1. 부녀회의 환경의 대한 특성분석
2. 부녀회 조직의 분류 - 기계적 對 유기체적
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및 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅱ-1> 조직문화 연구의 재접근 방법
〈표 Ⅱ-2〉조직문화유형에 대한 선행연구
〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디의 유형
〈표 Ⅱ-4〉해리슨의 조직문화유형
<표 Ⅲ-1> 포스코의 확장기
<표
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및 정서발달의 가장 중요한 시기이다. 청소년 스스로도 한 인격체로서 자신의 소중함과 청소년기 성장의 중요성을 인식하여야 한다. 양종국김충기, “비행청소년의 비행 위험요인 및 보호요인과 재비행간의 관계”, 청소년상담연구 논문, 200
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요인………………………43
제5장 결론
5.1 연구의 요약……………………………………………………………46
5.2 연구의 함의……………………………………………………………47
5.3 연구의 한계…………………………………………
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및 모호성
(3) 조직내 인간관계
(4) 조직관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예시 및
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및 개성 특구 개발 사업은 남한이 동북아의 물류 및 비즈니스의 중심(hub)으로 발전할 수 있는 계기를 마련하고, 실질적인 경제 통합을 위한 민족적중장기적 사업임을 명심하고 원칙과 소신을 갖고 지속적으로 추진되어야 한다.
따라서 정부는
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및 ‘다양한 경험’, ‘전문능력구비’입니다. 저는 식품영양학 전공 중 ‘응용 및 임상영양학’등 실무에서 실질적으로 적용할 수 있는 전공과정에 적성을 느끼고, 교수 지도를 통한 심화학습을 수행하였으며, 충북대학교병원에서의 영양
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및 휴가 등으로 부재이거나 퇴직 시에 대체 할 인원이 업무에 대해 잘 모른다는 것입니다.
부서 특성상 인원은 한정되어 있고 발전소 출장이 잦아 길게는 일주일 이상 가는 경우도 많습니다. 또한, 타 부서 및 발전소 협력업체와 협업을 하는
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할 것입니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
▶ 1. 성장과정 (자신에 대한 소개)
▶ 2. 지원동기 및 포부 글자제한
▶ 3. 성격상의 장단점 글자제한
▶ 4. 살아오면서 중요했던 일
▶ 5. 직장생활에서 예상되는 어려움
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인간적인 공감을 줄 수 있도록 하는 것이 중요하다.
다음은 자기소개서를 작성하는 데 있어서 알아두어야 할 사항들입니다.
작성요령 팁
<개인의 성장 과정을 언급하라.>
어릴 때부터의 성장과정을 기술해 나가는 것이 좋다. 소년기나 중
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및 학창생활(해외연수, 동아리 활동, 인턴쉽 등) 600자(1,200 Byte) 이내
< 봉사는 베푸는 것보다 배울 것이 많다 >
2. 성격(장단점) 및 인간관계 600자(1,200 Byte) 이내
< 될 때까지 하는 성격 >
3. 생애 힘들었던 경험 실패 및 극복사례 600자(1,200 Byt
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