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전환해야 할 것이다. 머릿말 1. 노동시장의 유연화 1) 노동시장 유연화의 등장배경 2) 노동시장 유연화의 필요성 2. 인간자원이란 1) 인간자원의 핵심적인 구성요소 2) 인간자원이 경제적 복지에 주는 효과 3) 인간자원의 중요성
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2) 대학의 교육체계 유연화를 통한 탄력적 공급체계 구축 3) 산·학·연 연계의 강화 4) 직업훈련과 재교육의 촉진 5) 인적자원개발 정보제공 및 정기적 조사연구 확대 6) IT인적자원개발 투자유도를 위한 세제혜택 Ⅶ. 결론 참고문헌
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자원 아웃소싱 (1)인적자원 확보와 아웃소싱 (2)인적자원 아웃소싱의 형태 (3)인사관리의 전략적 선택 3. 인적자원 개발 (1)기업경쟁전략과 인적자원개발 (2)인적자원개발을 위한 내부노동시장의 구축 (3)내부노동시장개발과 인사관리의
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개발연구원(KDI) http://www.kdi.re.kr/ 통계청 http://www.nso.go.kr/ 한국노동복지센터 http://www.klwc.net/ 레이버투데이 http://www.labortoday.co.kr/ 인터넷 참여연대 http://www.peoplepower21.org/ I. 서론 II. 본론 1. 양극화 개념과 의의 2. 노동시장의 양극화 현상
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인재상 4. 4차 산업혁명 시대 인적자원개발방법 1) 정부 측면에서 접근 (1) 노동시장 유연화 (2) 노동시장의 유연화에 따른 근로자 상(像)의 변화 2) 학교 측면에서 접근 3) 사회 산업계 측면에서 접근 5. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌
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논문 304건

노동조합, 실태와 과제』. 전병유 외(2005),『고용없는 성장에 대한 대응전략 연구(1)』, 한국노동연구원. 정이환(2006),『현대 노동시장의 정치사회학』, 후마니타스. 정이환 외(2003), 『노동시장유연화와 노동복지』, 인간과복지. 통계청(2004),
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  • 발행일 2012.04.20
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노동부 2005.12 4. 이승길 조준모,「노동시장의 양극화 해소를 위한 대응방안」, 삼성경제연구소 5. 안주엽,「정규 비정규 근로자간 능력개발 기회의 격차」,한국노동연구원 6. 이정우,『불평등의 경제학』 7. 이병희,「청년층 노동시장의 구조
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  • 발행일 2009.02.12
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개발에 필요한 인력의 확충, 자본재와 부품산업의 수출산업화를 위한 금융세제기술 및 행정적인 모든 지원시책을 무역정책과 접목시키는 일 등을 강화해야 할 것이다. 기술 향상에 따른 생산성의 제고가 생산단가를 인하시켜 국제시장에서
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  • 발행일 2009.12.17
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개발연구원. 황준욱, “미국, 프랑스의 고용창출 프로그램 연구”, 한국노동연구원, 2003. 5 <인터넷 싸이트> 교육인적자원부 홈페이지 (www.moe.go.kr) 통계청 홈페이지 (www.nso.go.kr) 한국노동연구원 홈페이지 (www.kli.re.kr) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 청
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  • 발행일 2008.03.13
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노동시장 정책고령화 시대의 사회정책 장기 발전방안 토론회. 김동배. (2003) 노인의 소득창출과 연계한 능력개발 방안. 김미숙 외. (2003) 고령화 사회의 사회경제적 문제와 정책대응방안. 한국보건사회연구원. 서영자 (2003) 한국노인취업 활성
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  • 발행일 2013.01.30
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취업자료 407건

시장과 사회환경 속에서 성인 학습자와 직장인을 대상으로 AI 기술 활용 역량 강화 교육을 실시하여, 개인의 직무 역량 향상과 직업 경쟁력 강화를 지원하겠습니다. 이를 통해 생애주기별 교육 기회를 확대하고, 사회 전반의 인적 자원 개발에
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개발하고, 지속 가능한 경제 생태계 조성에 기여할 생각입니다. 경제적 가치뿐 아니라 사회적 가치를 창출하는 다양한 프로젝트에 참여하거나 주도하며, 기술과 자원의 효율적 활용을 통한 지역사회 문제 해결에 앞장서겠습니다. 특히 청년
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시장 진입 및 경쟁 분석 등을 수행하며 기업의 경영 의사결정을 지원하겠습니다. 특히 4차 산업혁명과 디지털 경제의 변화에 대응하는 혁신 전략 개발에 주력하여 기업 경쟁력 강화와 산업 발전에 기여할 예정입니다. 이러한 경험은 경제 정
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개발에 기여하며, 한국 IT 산업의 국제 경쟁력 향상에 이바지할 것입니다. 기술 발전에 따른 사회적 윤리 문제에도 민감하게 대응하겠습니다. 인공지능의 공정성, 자동화에 따른 노동시장 변화, 개인정보 보호 등 사회적 이슈에 대해 깊이 고
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개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다. 정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고
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  • 등록일 2006.06.07
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