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예측에 유용한 기법이다 이 기법은 적용하기 쉬운 장점이 있으나, 마아코브 분석이 정확하기 위해서는 이동확률이 비교적 안정적이고 측정 가능해야 하는 약점이 있다
3. 외부노동시장에서의 인력공급 예측
미래시점에서 총수요인력이 공급
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인력대체표
4)마코브체인법
5.채용시 주의해야 할 법률문제
1)채용시 남녀차별 금지
2)근로계약서 작성
3)건강진단의 실시
4)쟁의행위 기간 중 채용 제한 1강 인사관리의 기초개념
2장 인사관리의 환경
3장 직무연구
4장 인사평과관리
5장
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연구원, 21세기형 인적자원관리, 서울 : 명경사, 2000
Jack J. Phillip 지음, 이만표 옮김, 글로벌 인적자원개발, 한국언론자료간행회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원(HR)의 개념
Ⅲ. 인적자원(HR)의 확보
Ⅳ. 인적자원(HR)의 공급예측
1. 내부공급 예측
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인력예측에 있어서의 소요와 공급측면을 나타낸다.
① 인력수요예측기법은 크게 통계적 기법(회귀분석, 시계열 분석, 비율분석), 카테고리 예측과 군집예측, 델파이 기법, 컴퓨터 시뮬레이션 등이 있다.
② 인력공급예측기법은 기능목록, 대
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공급되어야 하며 환경영향평가단계 역시 예측기법의 반전을 위해서는 사후 환경영향조사 단계에서 예측기법의 검증이 필수적이기 때문이다. 따라서 환경영향평가기법의 연구, 사전협의서 및 환경영향평가서의 검토와 사후환경영향 조사를
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