 |
행정학를 전공했으며, 사회복지학을 부전공하고 있습니다. 자치행정학과에서 조직론 및 인사행정론을 수강하면서 현대에 있어 사람이 태어나 조직을 벗어나 생활할 수 없을 정도로 조직의 중요성은 더욱 커지고 있기 때문에 조직목표 및 직
|
|
 |
. 현실에 안주하지 않고 이미 1/3이 넘는 인생을 살아왔지만 남은 인생도 시간을 낭비하지 않고 자신을 녹 쓸지 않게 계속 굴린다면 사회의 일원으로서도 개인적으로도 후회 없는 삶을 살아가지 않을까 생각합니다.
4
성장과정
"바다하면 생
|
|
 |
인사평가는 없었지만, 프로젝트마다 수치 기반의 결과를 제시해왔습니다. 예컨대 브랜드 리뉴얼 전략을 통해 검색량 60% 증가, SNS 콘텐츠 전환율 3배 상승 등 직접적인 KPI 성과를 만들어냈습니다. 이는 제가 단순 아이디어가 아닌 ‘실행 성과
|
|
 |
성공에 기여하는 것입니다. 나는 이 일을 사랑하고, 사람에 대한 이해와 인재의 잠재력을 찾아내는 능력을 가지고 있습니다. 또한, 커뮤니케이션 스킬과 리더십으로 직원들을 동기부여하고 함께 성장하는 환경을 조성할 자신이 있습니다. 끊
|
|
 |
이었기 때문에 A의 부탁을 처음에는 정중하게 거절했습니다. 하지만 계속되는 A의 부탁으로 A의 입장을 고려하게 되었고 제가 당장 해결해야 하는 수업 과제들의 우선순위와 중요도를 함께 비교하며 고려했습니다. 저는 비록 과제를 해야 했
|
|
 |
순환할 때 변화가 일어나는 반면, 한 가지라도 어긋나게 되면 경직되고 고장이 나게 됩니다.
일례로, 최근 경영 비리 혐의로 롯데그룹은 계열사 최고경영자(CEO)들이 줄줄이 검찰에 소환, 조사받으며 마비 상태에 있습니다. 경영 공백으로 신사
|
|
 |
계획을 세웠고, 기존 업무의 지연을 막기 위해 부스 계획의 타임테이블을 준비하며 일에 앞서 막연함을 줄이고 계획하는 법을 익힐 수 있었습니다. 또한, 대표님께 일의 단계마다 진행 상황을 보고 드리며 상급자와 업무 상황을 공유하며 상
|
|
 |
겠습니다.
Q3 [필수문항] 입사 후 어떻게 일하게 될 것이라고 생각하시는지, 상상하는 조직과 일의 모습에 대한 개인의 예상/기대를 이야기해 주세요.
[LINE에서 인생의 단맛을 느끼고 싶습니다!]
누군가에게는 35살의 나이로 새로운 것을 도전하
|
|
 |
인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다.
[ TYPE 2-13 ]--------------------------------------------------------------------------------------------------
[ 빠른 실
|
|
 |
인사행정 추진하겠다.. 또한 글로벌 시대에 맞는 인재 양성하여 녹색인재 및 전문 건축물 안전진단 인력 양성을 통한 직원 역량 강화를 실현하고자 한다.
세부내용
-사내 건축물 안전가이드 자체제작
-조직구성원간 건축물 안전진단 노하
|
|
메뉴펼치기
