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관리의 효율화를 위한 연구, 경남대학교 경영대학원 논문, 1999.
○ 이장수, 우정사업 인적자원관리(HRM) 시스템 구축 및 운영에 관한 연구, 2007.
○ 장수용, 인재양성과 경력개발계획(CDP), 삼성경제연구소, 2007.
○ 중앙인사위원회, 경력개발제도(
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인사정보시스템)
- PIS란 무엇인가?
- PIS의 특징
- PIS의 구조(Process)
■ HRIS(인적자원정보시스템)
- HRIS란 무엇인가?
- HRIS의 특징
- HRIS의 구조(Process)
■ e-HRM(전자적 인적자원관리)
- e-HRM이란 무엇인가?
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 구조
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인사관리, 한국인사관리협회, p. 14.
공 선표(1997. 3.), "카페테리아 복지제도", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 16.
공 선표(1997. 6.), "카페테리아 복지플랜이 확산되고 있다", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 18-23.
공 선표(1998. 4.), "Global Standard 인
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무엇인가요? (예를 들면 위험도라던지..)
5. SK에서는 직원들간의 직위나 부서간 보상에 있어서 기본급 외에 추가적인 차이가 있는지요?
있다면 구체적인 설명을 부탁드립니다. 가령, 업무 성과 측정을 통해, 또는 업무량을 통해
직위간, 부서
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인사관리 특징과 HRM 역할 변화", [경상논집], 제15권 2호(2001.12), (인하대학교 산업경제연구소, 2001), p.p.125~155.
김 훈 외(2001).「기업내 인적자원개발 지원방안」. 한국노동연구원.
김흥국(2000).「경력개발의 이론과 실제」. 서울 : 다산출판사.
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무엇보다도 중요하다.
참고문헌
김중양, 한국인사행정론, 서울: 법문사, 2002.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정
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인사관리, p.54~55
2. 학위 논문
김현중, 「한국의 조직문화 특성에 관한 연구」, 호남대학교 행정학 박사 학위 논문, 2002
김정호, 「중소기업의 경쟁전략에 관한 사례연구」, 경북대학교 경영대학원 석사학위논문, 2001, p.14
정병운, 「중소기업의
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인사관리 6
2. 인사관리의 기능 7
2. 재무관리 7
제3절 방송재원 이론 9
1. 방송재원의 특성 9
2. 각 방송사의 재원 10
제3장 방송경영 환경의 변화
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무엇을 해야 하는가? 이것에 대한 대답은 어떤 식으로 미래에 대해 준비하고 기다릴 것인가 하는 것에 있다. 바로 과거와 현재의 체제를 통틀어 분석하고 다시 종합적으로 체제를 정립하고 미래에 있을 상황 등을 예측하여 문제점들과 그에
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인사교류
4. 인력개발
IV. 인사관리의 새로운 기법
1. 근무성적평정제도
2. 다면평가제도
3. 교육훈련
V. 지
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금산하수자원관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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금산하수자원관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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금산하수자원관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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금산하수자원관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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싶은 목표는 무엇인가요?
답변: 현대오토에버의 인사 프로세스를 체계적으로 이해하고, 채용부터 평가, 육성, 조직문화 관리까지 HRM 전반에 걸쳐 실질적 기여를 할 수 있는 기반을 마련하는 것입니다.
6. 최근 관심 있게 본 HR 트렌드는 무엇인
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인사관리가 단순한 관리가 아닌, 조직의 성장과 발전에 기여하는 핵심 요소임을 배웠습니다. SK바이오텍 인사관리 자기소개서
1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던
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점은 무엇이었고, 이를 통해 무엇을 배우셨나요?
3. 지원하신 직무를 수행할 수 있는 역량을 갖추기 위해 어떠한 준비와 노력을 하셨는지 구체적인 사례를 중심으 로 설명해 주세요(직무수행경험/대외활동/프로젝트/공모전 /학습과정 등).
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인사관리파트 자기소개서
1. 당사 및 해당 직무에 지원한 동기와 준비과정을 주요 사례를 들어 작성하여 주십시오.
2. 지원한 직무 수행을 위해 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하며, 지원 직무와 관련된 본인의 강점을 구체적으로
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인사 관리의 중요성과 그에 따른 도전 과제가 무엇인지 깨달았습니다. 특히, 직원의 역량을 키우고 조직 문화 개선에 기여하는 것이 저의 목표입니다. 앞으로 대구텍에서 인사관리 분야에서의 전문성을 키우고, 조직의 비전을 실현하는 데 기
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