|
인사행정의 의미
2장 인사행정의 이념과 인사행정체제
3장 실적제와 직업공무원제
4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여
|
|
|
인사담당자의 직무역량이 조직유효성에 미치는 영향, 성균관대학교
김진희(2010), 경영전략이 인사부서의 역량과 몰입형 인사제도 활성화에 미치는 효과, 한국인적자원관리학회
오성호(1999), 중앙인사기관의 구조와 기능에 관한 연구, 한국
|
|
|
급여에 대하여 느낀 점이다.
인사고과와 보상의 기본적인 목표는 분명 종사원의 능력개발과 성과에 대한 보상으로 인사관리의 효율성을 도모하는 데에 궁극적 목표가 있다. 그러나 조선호텔의 인사고과와 보상은 다른 한국의 기업들과 마찬
|
|
|
급여, 개선방안 등에 대하여 설명해 보았다. 국민기초생활보장법을 지속적인 사회안전망 기능으로서 복지행정을 추진하기 위해서는 일선 사회복지 행정공무원의 의견을 수렴하여 공급자 중심에서 벗어나 수급자의 빈곤에 따른 복지욕구를
|
|
|
급여가 차등지급되는 성과평가에 의한 연봉제를 통한 보수를 지급한다. 성과평가 등급은 6개로 나누어 개인성적, 팀성적을 채점한다.
또한, 조직의 규모가 커지자 사장을 대신하여 인사팀은 사원들과 많은 대화를 나눈다. 대화를 통하여 조직
|
|
|
선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. 한국전력의 인사관리
1. 차별적인 정년퇴직 규정
2. 청년 인턴 채용
3. 능력 보상 제도 실시
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
|
|
|
규정에 정함이 없는 사항은「근로기준법」,「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」,「남녀고용평등법」,「고용보험법」,「근로자 퇴직급여보장법」,「국가공무원 복무규정」 등에서 정하는 바에 따른다.
부 칙
이 규정은 2009년
|
|
|
시간을 초단위로 관리하여 엄청난 스트레스 유발, 과거 50초 지연도착으로 운전사 자살 사례)
※ 단체협약서, 취업규칙(정규직, 시니어사원, 전문사원, 계약사원) 등을 협조받아 번역 의뢰 예정. 일본 기업 인사부문 - 내가 아는 일본
|
|
|
급여차감플랜(salary reduction plan).................7
(2) 모듈형(Modular Plan or Prepackaged Flex)............7
(3) 선택항목추가형(Core plus Option)....................9
(4) 혼합선택형(Mix and Match)..........................10
(5) 유연소비계정형(Flexible Spending Account)..
|
|
|
규정
6. 계약사원관리규정
7. 인턴사원운영규정
8. 비정규직 직원 관리규정
9. 신원보증규정
10. 교육기본규정
11. 교육훈련규정
12. 워크샵운영규정
13. 교육연수규정
14. 해외연수규정
15. 상벌규정
16. 포상규정
제6장 / 인사. 급여. 퇴직
|
|
메뉴펼치기
