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인사담당자한테 직접 물어보니 2000~2500개 정도가 있고 아직도 많은 인테리어업체들이 있기 때문에 무한 개척가능성이 있습니다.
[면접 질문들]
1) 1분 자기소개해봐요용(100프로)
2) 이 지역의 직영점은?(서울에서 나온 질문 부산에서는 안 나올
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담당자가 자신에게 주어진 역할을 제대로 수행하지 못하고 있는 것이기에 정의와 청렴에 있어 가장 반대되는 행동이라 생각합니다.
4. 직무관련경험을 구체적으로 기술해주세요. 800자
인력운영 업무를 수행하기 위해서는 인사관리에 대한 전
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1. 본인의 업무 성향
[Why를 먼저 생각하여 업무를 추진합니다]
업무에는 반드시 목적과 방향이 있습니다. 또한 그 일을 하게 되는 담당자의 마음가짐과 신념도 중요 하다고 생각합니다. ‘Why’를 통해 일의 본질과 성과물을 예상해볼 수 있고
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)
2. 성격의 장단점 및 특기(적극성, 자발성 사례 포함) (최대 400자 이내)
3. 본인이 가지고 있는 우수역량 (최대 400자 이내)
4. 남과 함께하는 삶의 측면에서 자신의 강점과 사례 (최대 400자 이내)
5. 타사근무 및 경력사항 (최대 400자 이내)
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담당자와 협조를 통해 그동안 지급되지 않던 교관에게 수당을 지급하게 되었고, 수당신설과 증액을 위한 관련 법령 개정 및 국회 예산 반영을 위해 노력했습니다. 1. 성장과정 (최대 900byte 입력가능)
2. 성격 및 특기사항 (최대 900byte 입력
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사례를 들어 기술하여 주십시오. (최대 700자)
2. 한국전력공사에 지원하게 된 동기, 희망 직무를 선택한 이유 그리고 입사 후 포부를 본인의 교육사항, 경험/경력 등과 연계하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (최대 700자)
3. 최근 한국전력공
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무엇을 가장 중요하게 생각하는지 등 기술(700자 이내)
4.헌신 - 단체활동 경험과 활동 시 공동의 이익을 위해 희생했던 사례 및 사회봉사활동 경험 등 기술(700자 이내)
5.정도 - 원칙을 지키기 위해 노력했던 경험에 대해 기술(700자 이내)
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신을 이루어내고, 회사의 성장을 돕고자 합니다. 이를 위해 끊임없이 자기 계발을 하며, 최신 인사 및 노무 관리 동향을 학습하고 이를 실무에 적용해 회사의 성장을 돕겠습니다.
저의 장기적인 목표는 한국프리시전웍스에서의 경험을 바탕으
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사례를 기술해 주십시오. 목적(목표)은 무엇이었으며, 어떠한 장애가 있었는지, 어떻게 장애를 극복했는지, 결과는 어떠했는지 등을 포함시켜 기술하여 주십시오. (500자)
3. 함께 일하는 사람이 자신이 맡은 몫을 하지 않아 어려움을 겪은 경
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회사에 입행한 5년 후의 기대 하시는 모습을 경력개발측면에서 구체적으로 서술해 주시고, 그 목표를 위한 자기자신의 개발(연수 및 교육)계획을 써 주시기 바랍니다. [1400 Bytes 이내]
[※ SC제일은행 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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