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기업의 혁신을 이루어내는 그, ‘누구’가 되어야 할 것이다.
※참고문헌
강웅호, 「근대경영 조직론」, 박영사, 1998
김옥룡, 「우리나라 公ㆍ私企業의 組織文化 比較硏究」, 안양대학교 경영행정대학원: 행정 학, 1999
박천오, 「정부관료제
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관리 시스템
(2) 목표관리 시스템의 문제점
1) 인사평가시스템의 문제
2) 경제적 성과에 대한 지나친 집착 및 경쟁 확대
3) 팀워크와 직무역량을 해친다.
4) 잠재력 발견 기회의 감소
(3) 목표관리 시스템에서 원래의 취지와는 다르게 결과에
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인사행정학회보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공기업의 공공성과 기업성
1) 공기업의 공공성
2) 공기업의 기업성
2. 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안
1) 사회적 가치 추구
2) 공유가치창출
3) 사회
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기업의 관리 및 교육 행정 등에 적용되어져야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 최윤경 지음, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
이승영, 의료조직 직무특성과 조직성과의 관계, 명지대학교 대학원, 2013.
양춘희, 신형재 외 1명
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기업발전의 디딤돌이 되었으면 하는 바람이다.
<참고문헌>
이종영(2008) 기업윤리 : 이론과 실제, 삼영사
조병태(2007) 현대경영학, 동아대학교출판부
이건희 외(2009) 윤리경영론, 박영사
송균석(2011) 현대사회와 기업경영, 무역경영사
김원수
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기업발전의 디딤돌이 되었으면 하는 바람이다.
<참고문헌>
이종영(2008) 기업윤리 : 이론과 실제, 삼영사
조병태(2007) 현대경영학, 동아대학교출판부
이건희 외(2009) 윤리경영론, 박영사
송균석(2011) 현대사회와 기업경영, 무역경영사
김원수
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기업발전의 디딤돌이 되었으면 하는 바람이다.
<참고문헌>
이종영(2008) 기업윤리 : 이론과 실제, 삼영사
조병태(2007) 현대경영학, 동아대학교출판부
이건희 외(2009) 윤리경영론, 박영사
송균석(2011) 현대사회와 기업경영, 무역경영사
김원수
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관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법
2) 간호사의 이직을 줄이는 방안
① 위계적 문화의 지양
② 계속적인 교육을 위한 제도적 뒷받침
③ 적정 간호인력 요구
④ 공정한 승진기준
⑤
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기업구조조정의 과정
1. 인력감축
2. 공기업 사유화(민영화)
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
1) 비용축소 1 : 복리제도 개악
2) 비용 축소 2 : 임금 통제
3) 기타 : 인사, 경영 관련 유연성 제고
4. 노동배제적 구조조정
Ⅳ. 공기업구조조정의
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기업의 사회적 책임의 실천 효과
1) 기업명성 및 브랜드가치 제고
2) 이윤, 매출액 및 소비자 충성도 증대
3) 투자 및 협력업체 유치
4) 새로운 사업기회 창출
5) 위기관리 및 방지
6) 우수 인력 확보 및 유지
7) 지역사회와의 협력
8) 정부 지
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