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기업의 지속가능한 성장을 가능케 합니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 최신의 HR트랜드를 조사해 보았습니다. HR을 바탕으로 조직의 핵심인 인적자원의 역량을 강화할 수 있다는 점을 고려할 때, 조직의 인사관리 담당자는 최신의 HR트랜
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제도연구소, 주5일 근무제로 가는 길, 물푸레, 2002
4. 박웅, 주5일 근무제의 운용과 실제, 중앙경제사, 2002
5. 안희탁, 연봉제 Q&A, 한국인사관리협회, 2000
6. http://www.moneytoday.co.kr I. 서 론 1
II. 본 론 2
1. 주5일 근무제에 대한 이해 2
1) 주5일
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기업을 찾아서」, 1996.
한국인사관리협회,「인사관리 “ABB :매트릭스조직체계를 바탕으로 조직을 운영” 」,(1998.6).
톰 피터슨, 「경영혁명」, 1992. Ⅰ. 서 문 -----------------------p. 1
Ⅱ. 본 문 -----------------------p. 1
1. ABB사의 설립배경 ----
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인사관리』, 1997. 10.
앤더슨 컨설팅, 『아웃소싱 경영』, 21세기 북스, 1999.
옥선종 외 3인 공저, 『물류관리론』, 경록, 2000.
이칠 역, 『글로벌 기업의 핵심역량』, The Economic Intelligence Unit(경제정보연구소), 사계절, 1994.
조준모·고석준 공저, 『
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‘여행박사’의 경쟁전략
1) 차별화된 여행상품의 지속적인 개발
2) 펜션 홈페이지와의 전략적 제휴
우리가 제안하는 ‘여행박사’의 기업전략
1) 캐릭터 사업의 축소
2) 전문종합여행사로의 도약
3) 마케팅 부문 강화
결론
참고문헌
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제도적 원인
2) IMF이후 기업의 현실
제 2 절 분식회계의 유형
1. 자산과대계상
2. 부채과소계상
3. 수익과대계상
4. 비용과소계상
5. 내부거래의 악용
6. 빈번한 합병이나 기업분할
7. 파생상품거래의 자기규율 부족
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기업이 미래 경쟁에서 살아남기 위해 반드시 갖추어야 하는 필수적인 전략적 요소임을 다시 한 번 확인한다. 서론
본론
1. 인적자원관리의 정의와 중요성
2. 인적자원관리의 주요 기능
3. 인적자원관리의 차별성과 타 관리제도와의
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조직성과의 관계
(1) 비정규직 인력 활용의 장점
(2) 비정규직 인력 활용의 부작용
2) 비정규직 인력 관리방안
(1) 비정규직 인사관리 내부화
(2) 경제적 유인
(3) 비정규직과 정규직의 상호작용 촉진
3.
결론
4.
참고문헌
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기업의 이익], {인사관리연구}, 2005.
남재량. [한국의 비정규직 고용실태], {제3차 동북아 노동포럼}, 2004.
김유선. [비정규직 규모와 실태], {노동사회연구소}, 2004.
윤성봉. [비정규직 자료집], {정책위}, 2004. 1. 개념과 유형
2. 원 인
3. 실
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인사관리 제108호 / 1998
11.변창섭/ <미국 경제, 위기 딛고 일어설까> / 시사저널 통권 제664호 / 2002
- 매일경제신문 (http://www.mk.co.kr/)
- 한국경제신문 (http://www.hankyung.com/)
- LG 경제연구소 (http://www.lgeri.com/)
- 대우 경제연구소 (http://www.dweri.re.kr/
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