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기업의 기술인력 교육확대를 통해 고급기술인력의 확보가 필수적이다. 그리고 대기업과 중소기업 간 협력기금을 적립하여 공동사업에 활용할 수 있도록 유도하여야 하며 대기업이 수탁기업에 대한 연계보증을 할 수 있도록 제도적 보완이
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기업의 성장성
2. 중소기업 성공의 영향요인
1) 창업자 특성
2) 산업환경
3) 기업의 자원과 능력
4) 조직문화와 직무특성
3. 중소기업의 부진요인
4. 중소기업의 실패요인
5. 중소기업 지원제도
6. 중소기업 지원제도의 내용
1) 중소기
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제도의 개선방안," 미발행 내부자료, 2001. 4.
안현식, "코스닥시장에서 벤처캐피탈의 현황 분석," 고려대학교 석사학위논문, 고려대학교, 2001. 7.
"2000년도 코스닥시장 백서," 한국증권업협회·코스닥위원회, 2001. 2.
"2000년도 코스닥시장 운영실적,
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대학교 법학
연구소 1996
-19-
< 참고 문헌 >
1. 김건식(1996), “미국증권법”, 홍문사. 1996
2. 김용열, “사외이사제도와 이사회개혁” 산업 연구원 1999
3. 이영기, “사외이제도의 정착방안” 한국 개발 연구원 1998
4. “기업지배구조와 은행의
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기업이론과 제도이론에 기초한 기업지배구조의 체계적 이해와 정책적 함의”, 동국대학교 경영대학원, 2000
박성만, “한국의 지배구조”, 사회학학회지 제13권, 2001
박종원, “한국 대기업의 바람직한 소유, 지배구조에 대한 소고”, 상경회지
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제도의 도입이 요청된다.
2) 피고과자 집단의 세분화
피고과자 집단의 세분화를 통한 직종별·직급별 특성을 잘 반영할 수 있는 차별화된 고과요소가 개발되어야 한다. Ⅳ. 결 Ⅰ. 서
Ⅱ. 인사고과의 구성요소
1. 의의
2. 인사고과의 타
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여부를 판단하는 검사이다.
(7) 최종 합격 : 건강 검진에서 최종합격 하신 사람을 한해 직위/처우 조건에 대한 협의를 마친 후, 최종 합격하게 된다. Ⅰ. SKT 소개
Ⅱ. SK텔레콤 인사 모집/선발 과정
1. 인재상
2. 채용 제도
3. 채용 절차
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▶ 이 법은 실적제도를 운영할 중앙인사기관인 총무처의 무력으로 실효를 거두지 못하였다.
▶ 시험제도의 불합리성과 극도로 난해한 시험문제로 인하여 응시자 중 극소수만이 합격되었다.
▶ 공개경쟁시험의 형식화(5%), 대부분 정실임용
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공무원평정
사기와 동기부여
보수와 연금제도
인사행정의 이 내용들을 간략하게 요약정리
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인사체제를 확립위해 민간부문의 인사기법을 도입, 적용하는 등 여러 인사개혁 조치가 취해지고 있다.
계약직공무원의 채용 확대, 개방형 직위제도의 운영, 성과급제도의 실시, 직위공모제 등
(4) 참여정부의 인사개혁
직업공무원제와 관련된
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