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관리 책임자 제도를 도입하여 각 업체의 안전보건 관리 수준을 강화했습니다. 또한, 사내 IT개발팀과 협력하여 안전작업허가서 전산화를 도입하여 안전보건 관리의 효율성을 크게 개선할 수 있었습니다. 약 300개의 외주공사업체에 대해 역량
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취득과 학습도 예정하고 있습니다. 또한, 글로벌 인사 시장의 흐름도 파악하며 해외 기업이나 외국인 채용의 가능성도 탐색하겠습니다. 그렇게 하여 다양한 인재 풀을 확보하고, 기업과 지원자가 모두 만족할 수 있는 채용 서비스를 제공하는
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기업의 지속가능한 성장과 안정된 재무 관리를 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다. 이를 위해 끊임없이 자기 개발에 힘쓰고, 변화하는 환경에 유연하게 대응하는 능력을 갖추어야 한다고 생각합니다. 또한, 재무관련 법령과 제도 변화에 민
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로 관리하는 데 큰 강점이 될 것이라 확신합니다. 특히, 세금 관련 법률과 제도 변화에 민감하게 대응하며, 기업이 법적 책임을 준수하는 한편 세무상 절세 효과도 놓치지 않는 균형감각을 발휘할 수 있습니다. 또한, 내부 통제와 리스크 관리
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기업의 전략 수립과 의사결정 지원 역할을 수행하는 핵심 인재로 성장하고 싶습니다. 이를 위해 재경, 인사, 기획 등 다양한 분야의 업무를 경험하며 다방면으로 역량을 키우고 싶습니다. 나아가, 회사의 글로벌 경쟁력 강화를 위해 해외 사업
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꼼한 검토와 분석을 통해 실수를 최소화하는 데 강점을 보이고 있습니다. 특히 재무와 인사 분야에서는 최신 트렌드와 법규 등에 대해 끊임없이 학습하며, 기업 내부의 정책뿐만 아니라 관련 법적 기준도 철저히 준수하려 노력합니다. 이러한
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제공에 힘쓸 계획입니다. 직원들의 업무 성과와 만족도, 복지 서비스 이용 현황 등을 분석하여 보다 효율적인 인사 정책 수립과 복지 방향성을 제안할 수 있습니다. 이는 내부 문화의 지속적 발전과 기업의 사회적 책임 실현에 기여할 수 있다
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치겠습니다. 지역 경제 활성화와 일자리 창출에 기여하며, 고객과 지역사회의 신뢰를 얻는 기업이 되는 것이 중요하다고 생각합니다. 더 나아가, 임직원들의 복지와 성장을 위해 체계적인 인사 정책을 도입하고, 사내 다양한 교육 프로그램을
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기업의 윤리경영 실천에 대한 중요성도 깨닫고 있습니다. 인력 채용과 운영 과정에서 공정성과 투명성을 최우선으로 유지하며, 차별 없는 인사 정책을 지속적으로 실천하겠습니다. 이를 통해 기업의 신뢰도를 높이고, 사회적 기업의 역할을
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제도와 기준을 공부하며 실무에 적용하는 노력을 계속할 예정입니다. 장기적으로는 재무전략 수립과 분석, 리스크 관리 분야에서 전문가로 성장하여 기업의 가치 창출에 기여하는 것이 목표입니다. 이를 위해 매일의 업무에서 성실히 임하고
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