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인사조직특강 한국방송통신대학교 출판문화원 목차 서론 본론 1, 리더십의 개념과 특징 2, 리더십의 유형 1) 특질 이론 2) 상황적 리더십 이론 3) 행동 이론 4) 역량 이론 5) 서번트 리더십 이론 6) 공급자-수용자 이론 결
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  • 등록일 2023.10.05
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인사조직특강 강의교재 -피들러의 상황리더십 이론 [Fiedler\'s Contingency Theory of Leadership] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회) -리더십의 행동이론 [-行動理論, Behavioral Theory of Leadership] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회) -
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  • 등록일 2024.01.17
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 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 최근의 경영환경에 적합한 리더십 ? 리더십 역량이론 2. 리더십역량의 구성 요소 1) 자기 확신 2) 커뮤니케이션 3) 창조적 혁신 4) 임파워먼트 3. 실제 조직의 사례 1) ‘책임감’ 리더십 2) 연구하기 3) 문제
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  • 등록일 2023.09.16
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요인을 이해하고 조직의 목표와 일치시키는 방법을 고려해야 한다. 마지막으로 한국의 조직 문화는 전통적으로 수직적 위계질서를 가지고 있다. 하나 MZ 세대와 같은 최근 세대는 수평적이며 참여적인 문화를 선호한다. 이러한 문화 간격을
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  • 등록일 2024.01.22
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리더 대행으로서 원래 목표치 이상의 목표를 달성하게 되었고, 그 결과 인센티브 지급 및 우수사원에 선정되었다. 3. 결론 리더는 조직의 목적 달성을 좌우하는 핵심적인 주체로, 구성원들에게 많은 영향을 주는 사람을 의미한다. 이러한 리더
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논문 51건

 
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  • 발행일 2010.03.01
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인사이트 그룹 박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국 권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996 김우택, “조직구성원의 역량제고를
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인사관리에 반영된다는 현실적인 점을 명확히 인식하는 것이 무엇보다 중요하다. 공무원의 최대관심사는 역시 승진이다. 승진이야말로 조직구성원의 동기부여의 최대이유이며 자아실현내지 조직목표달성이라는 부가적 수단이기 때문이다.
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  • 발행일 2013.12.24
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조직학습과 학습장애요인에 관한 탐색적 연구. 인사관리연구, 20(1): 3-24. 권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경
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  • 발행일 2008.11.11
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조직ㆍ인사권 확대ㆍ정부간, 민관간 인사교류 활성화 4. 중앙-지방간 협력체제 강화 ㆍ분쟁조정기능 강화ㆍ지역발전투자협약제도 활성화 제5절 혁신도시 입지선정 확정 건설교통부 이전정책팀 보도자료, 2005. 12. 26 1. 입지선정 부산광역시와
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  • 발행일 2010.07.30
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취업자료 875건

특강을 학습하며 HRD와 리더십을 개발했습니다. 나아가 HRD와 성인교육, HRD와조직변화를 탐구하며 HRD와 창의성을 개발했습니다...(이하생략) 자기소개서 * 인사 직무 (급여/보상 등) 와 관련해 본인의 역량수준을 평가하고, 입사 후 회사에
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  • 등록일 2019.09.16
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  • 직종구분 기타
다룰수 있으며 하드웨어 쪽에도 관심이 많아 지금 쓰고 있는 제 컴퓨터 또한 제가 조립한 제품입니다. 항상 남들을 웃게하는 특징이 있어 어느 조직 어느 단체에 속해도 그 팀의 분위기를 좋게 할 수 있다는 자신감 또한 있습니다. 
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  • 등록일 2007.02.04
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  • 직종구분 전문직
러한 자기 인식과 개선 의지는 전문 컨설턴트로서 성장하는 데 필수적인 덕목이라고 생각합니다. 4. 경력사항과 보유기술에 대해 구체적으로 설명해주세요. 저는 대학 재학 중 다양한 경력과 기술을 쌓으며 경영전략 및 인사조직 분야에 필요
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  • 등록일 2025.06.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
됩니다. 저는 감정을 충분히 수용한 후, 공통의 목표를 중심으로 해결안을 도출하려 노력합니다. 이 과정에서 상대방이 ‘이해받고 있다’고 느끼는 것이 중요합니다. 6. 인사관리자가 조직에 가져다 줄 수 있는 가장 큰 가치는 무엇이라 생각
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  • 등록일 2025.05.27
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  • 직종구분 일반사무직
조직의 생산성을 높이는 일을 하는 기업의 인사과에서 일하고 싶습니다. 사람을 좋아하고 조직 생활에 경험이 많은 저에게 이 일이 적합하다고 생각하였습니다. 저의 계획은 기업에서의 인사관리 경험과 함께 인사조직대학원에 진학하여 지
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  • 등록일 2009.01.10
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  • 직종구분 일반사무직
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