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인사직무에서 핵심 역량은 무엇이라 생각하는지? ▷ 인사 파트가 사내에서 나아가야 할 색깔이 있다면? ▷ 개선하거나 기획하고 싶은 인사 제도가 있다면? ▷ 신입사원 채용 프로세스를 바꾼다면 어떻게 바꾸고 싶은지? ▷ 스트레스를 푸는
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그 동안 광범위한 영역의 업무를 직접 경험하면서 총무, 행정, 비서 등에 대한 차별적인 지식과 노하우를 제 것으로 만들 수 있었기 때문에 보다 전략적으로 업무를 전개해 낼 자신이 있습니다. 또한 그 동안 O명 밖에 없는 사무국에서 전반적
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인사, 비서직
1) 성장과정 및 성격
2) 경력 및 포부
3) 총무직
4) 경리 및 비서직
5) 인사 관련
6) 지원동기 및 입사 후 포부
2. 경영, 기획, 전략
1) 성장과정
2) 학창시절
3) 경력사항
4) 지원동기
5) 입사 후 포부
3. 유통, 물류
1) 성장과정
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인사관리는... 』이라는 생각이 듭니다.(물론 중소기업이라는 점과 ceo가 그렇게 뛰어난 자질을 가진 사람은 아니라는 점을 감안해야 하겠지만...)
지금 현상에 만족하기 때문에 더 이상 발전이 없는 것이라고 생각이 됩니다. 1. 회사소개
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