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2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향
3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점
4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제
5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업
6. 무엇을 변화시켜야 하는가?
별첨:비정규직의 활성화 전략
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인사 담당자와 전국 대학생들을 대상으로 이루어진 실태조사를 토대로 보면, 국내 인턴제도는 세 가지의 형태로 이루어지고 있다. 이는 각각 도입기 (1984~1998.5), 조정기 (1998.6~2001.12), 전환기 (2002.1~ 현재) 로 볼 수 있다. 이렇게 나뉘게 된 정점
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인사활동이란 무엇인가
7-2 노사관계 관리활동
9-1 생산활동이란 무엇인가
9-2 주요 생산관리기법
10-1 회계의 기초
10-2 기업의 경영과 재무
11-1 글로벌경영이란 무엇인가
11-2 글로벌경영을 위한 해외투자전략
12-1 21세기 인사트렌드
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인사관리 트렌드 전망과 예측, 한국인사관리협회
ⅱ. 공주형(2011), 지역 문화 활성화 거점으로서의 창작공간 제 조건 연구, 인천대학교 인천학연구원
ⅲ. 김유찬(2000), 효율적 예산편성과 관리에 관한 연구 : 정보서비스 산업을 중심으로, 고려
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인사 트렌드 6 - 정영철, LG경제연구원, 2004 1. LG전자 소개
(1) 경영핵심 및 이념
(2) 경영비전
(3) 해외 진출 현황
2. LG전자 글로벌 인사관리
(1) 다양성 관리
(2) 채용 관리
(3) 성과 및 보상 관리
(4) 교육훈련 관리
(5) 영어공용화 사업
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인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review
한국경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표
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Trend, LG경제연구원
[9] 박정훈(2003), e-transformation을 위한 BPO 방법론
[10] 박진수(2002), 국내 아웃소싱 시장 및 정책 동향, 산업연구원
[11] 산업연구원(2001), VISION 2011 PROJECT
[12] 산업연구원(2001), 2010년 산업발전 비전
[13] 산업연구원(2001), 산업발전과
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능력을 키워왔습니다. 특히, 팀 프로젝트에서 다양한 의견을 조율하며 최적의 해결책을 도출해 내는 경험이 많아, 팀 내에서의 협업 능력도 강화되었습니다.
셋째, 최신 인사 트렌드에 대한 관심이 큽니다. 저는 지속적으로 HR 관련 세미나와
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에서 인사 데이터 분석, 채용 프로세스 지원, 직원 교육 프로그램 기획 등의 업무를 수행하며 실무 능력을 기르게 되었습니다.
셋째, 관련 세미나와 워크숍에 참여하여 최신 인사관리 트렌드와 사례를 학습했습니다. 이를 통해 다양한 기업의
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표 달성에 기여하는 것이 저의 포부입니다. 이를 위해 지속적으로 변화하는 인사관리 트렌드와 기술을 연구하고, 실제 현장에 적용해 나가는 노력을 아끼지 않을 것입니다. 또한, 인사관리 분야에서의 최신 정보를 지속적으로 업데이트하며,
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화를 만드는 데 기여하고자 합니다.
입사 후에는 지속적인 자기 개발을 통해 전문성을 높이고, 최신 인사 관리 트렌드와 법규를 숙지하여 병원의 발전에 기여하고자 합니다. 특히, 인사 관리 시스템의 효율성을 높이고, 직원들의 만족도를 향
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인사 관리 트렌드를 반영하여 우양이 국제적으로 경쟁력을 갖출 수 있도록 기여하고 싶습니다. 다양한 문화와 배경을 가진 인재들이 함께 일하는 조직을 만들고, 다양성을 존중하는 인사 정책을 통해 조직의 창의성과 혁신성을 높이는 데 주
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