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규모 현황
3. 우리나라와 OECD 국가의 공무원 규모 비교
4. 소 결 론
Ⅴ. 우리나라 공무원 구조에 대해
1. 우리나라 공무원 구조의 분석
2. 외국과의 비교 : 문제점 및 개선점
3. 소 결 론
Ⅵ. 결 론
1. 요약 및 의견
2. 대안 연구
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인사행정론, 서울: 大永文化社, 1999.
-김규정, 신판 행정학 원론, 서울: 범문사, 1997.
-김병섭박광국조경호, 조직의 이해와 관리, 서울: 대영문화사, 2000.
-박내회, 인사관리, 서울: 박영사, 1997.
-오석홍, 인사행정론, 서울: 博永社, 1993.
-李栢薰, 人
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행정론』 / 박동서 외 2인, 박영사. 2004
12.『비교행정론』 / 김광웅 외 2인, 서울대학교 출판부2002
13.『새 인사행정론』 / 강성철 외 4인, 대영문화사, 2002
14.『독일연방정부론』 / 박응격, 백산자료원(2001). Ⅰ 행정체제의 개요
1. 행정체제의
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인사행정론 / 대영문화사 / 2002.
김광웅 외 2인 / 비교행정론 / 서울대학교 출판부 / 2002.
박천오, 하태권 외 6명 공저 / 비교행정론 / 법문사 / 1996.
박천오 외 7명 / 비교행정론 / 법문사 / 1996.
F. 헤디 / 비교행정론 / 법문사 / 1997. Ⅰ. 개요
Ⅱ.
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평가 대상 요소
13. 근무성적평정의 비판★
ㆍ평정자의 문제와 피 평정자의 다양성
ㆍ미래예측의 곤란과 과잉기대
ㆍ개별측정과 종합평가
ㆍ평정을 위한 평정과 목표 왜곡
ㆍ목표 간의 갈등
14. 보수 관리의 문제점(인상 요구 요인)
ㆍ경제적
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인사행정론, 서울: 법문사, 2002.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정
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목적
2. 연구의 범위
Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰
1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 체계
Ⅲ 목표관리의 역사
1. 국내 목표관리의 역사
2. 국외 목표관리의 역사
3. 국내 은행의 목표관리 현황
Ⅳ 요약 및 결론
참고문헌
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조직구조 및 인력배치
제2절 조직의 효율성을 강조한 역할분담
제3절 사회복지재정의 취약성 개선
제4절 사회 안전망의 확충
제6장 결론
제1절 연구결과의 요약
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
<참고문헌>
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환경에 맞는 효율적이고 선진적인 제도로 발전하였으면 한다.
參 考 文 獻
<단행본>
강성철 외. 「새 인사행정론」, 서울 : 대영문화사 , 2005
유민봉. 「인사행정론」, 서울 : 박영사 , 2003
<논문>
강철승. 한국 고위공무원단 제도의 문
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인사행정론』, 박영사, 1999.
윤영삼, “공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이규환, “한국 공무원 단체 활동에 영향을 주는 요소에 관한 연구”, 한국외국어대학교 행정학 대학원, 1997.
이
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농업회사법인시인사과농장(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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농업회사법인시인사과농장(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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희망터장애인사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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인천장애인사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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희망터장애인사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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인사행정론을 수강하면서 현대에 있어 사람이 태어나 조직을 벗어나 생활할 수 없을 정도로 조직의 중요성은 더욱 커지고 있기 때문에 조직목표 및 직원들의 사기, 근무태도가 중요하다는 점을 더욱 깊이 새겨 이 분야에 관심을 두고 있습니
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인사
면접이 끝난 후, 감사의 인사를 잊지 말고 해야 합니다. 간단한 인사를 통해 면접관에게 좋은 인상을 남길 수 있습니다. ‘시간 내어 주셔서 감사합니다. 좋은 기회를 주셔서 감사합니다‘ 와 같이 진심을 담은 말을 전해보십쇼! 1. 직
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인사 담당자 이름이나 아니면 최소한 '인사 담당 부서(Department of Human Resources)' 또는 '인사 담당자(Personnel manager)로 명기해야 한다. 아무리 잘된 커버레터라도 인사담당자의 이름을 오기(misspell),하거나, 잘못된 직함을 쓴다면 눈밖에 날 수 밖에
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인사 당담자에 대한 당부의 말 따위
도입
출생과 성장 기록
가정환경이나 자신의 성격
취미나 내면의 중요한 기억, 어린 시절 품었던 꿈들
본론
자신의 직업적인 취향과 능력
최종학교의 교육과정 상황 전반
지원 동기
결어
지원 회사에 입사
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요약 : 저의 꿈은 고객의 신뢰를 받는 품질보증 엔지니어입니다.
입사 후 저의 목표는 ‘인사성 밝은 신입사원’입니다. 항상 겸손한 마음가짐으로 부족한 부분을 학습하고 선배들의 노하우를 체득해 나가겠습니다.
5년 후 플랜트 분야의 새
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