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행정과 인사관리의 달인 손권
15. 요절한 참모들
16.종합평점은 조조 유비 손권 順
17.나를 닮은 자를 경계하라.
18.제갈공명의 인품
19. 솔선수범하는 인물의 비애
20. 천하재패의 조건
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제 4 장 인간 포석 - 인사의 세계
1. 박태준 前 총
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민영화의 개념
2. 민영화의 효과
Ⅳ. 민영화의 사례 분석 - KT
1. 전개과정
2. KT의 민영화와 인사조직관리
Ⅴ. 시 사 점
1. 인사조직관리 측면에서 바라본 공기업의 민영화
2. 효율적인 인사조직관리 방향
Ⅵ. 맺 음 말
Ⅶ. 참고문헌
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행정 서비스
(3)블레어정부(1997 .5 - 현재) : 보다 나은 정부
3.주요 혁신 프로그램
<우리나라>
1. 정부수립에서 전두환 정부
2.노태우 정부(1988. 2 ~ 1993. 2)
(1) 이념 및 기본방향
(2) 주요 개혁사례와 특징
3.김영삼 정부(1993. 2 ~ 1998. 2)
(1)
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사례
Ⅵ. 공공개혁(공공부문개혁)의 개선 과제
1. 정부의 개혁환경과 성과, 개선과제
2. 공공부문 개혁 방향설정을 위한 환경 조건의 분석
1) 개혁환경 변화에 대한 지속적 분석
2) 행정 환경조건의 변화
3. 향후 공공부문 개혁의 방향과 전
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행정가에게 유익한 점
1) 자료 관리의 효율성
2) 외부 접촉의 용이
3) 구성원간의 의사소통 유도
5. 지역사회에게 유익한 점
1) 학교와의 의사소통
2) 학생 지도 활동
Ⅵ. 인터넷수업의 고려사항
1. 기본장비
2. 학습내용
3. 조직
4. 기타
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목적
2. 연구의 범위
Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰
1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 체계
Ⅲ 목표관리의 역사
1. 국내 목표관리의 역사
2. 국외 목표관리의 역사
3. 국내 은행의 목표관리 현황
Ⅳ 요약 및 결론
참고문헌
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조직구조 및 인력배치
제2절 조직의 효율성을 강조한 역할분담
제3절 사회복지재정의 취약성 개선
제4절 사회 안전망의 확충
제6장 결론
제1절 연구결과의 요약
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
<참고문헌>
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사례
Ⅴ 결론 및 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형
<표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수
<표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계
<표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에
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현황과 학계의 연구 동향
3. 실무중심의 전시평가 방법론의 제시
1) 기존 3단계 평가 방법론에 대한 반론
2) 실무중심의 전시평가 모델의 제시
3) 전시실무의 다면평가 모델
4) 평가의 오류 가능성
5) 전시결과물의 정리
4. 맺음말
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문제점 10
Ⅳ. 당진군의 관광인프라 구축방안 12
1. 관광인력 측면 12
2. 관광시설 측면 14
3. 관광자원 측면 15
4. 관광정책 측면 15
Ⅴ. 결론 17
1. 연구결과의 요약 17
2. 연구의 한계점 및 향후 연구과제 18
< 참고 문헌 > 19
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(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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행정 역량 선도
4. 맺음말
군무원은 단순히 정해진 서류를 처리하는 사무원이 아니라, 군 조직의 신뢰와 효율을 책임지는 행정 전문가이자, 국가 안보의 기반을 실무에서 지탱하는 중요한 인재입니다. 군의 작전과 훈련이 성공적으로 이뤄지
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자기소개서 작성성공패턴과 독소조항 258
가. 보편적인 양식과 일반원칙 259
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항 260
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 260
라. 진부한 표현은 이제 그만 261
마. 자소서 작성의 핵심내용
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가. 보편적인 양식과 일반원칙 259
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항 260
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마. 자소서 작성의 핵심내용
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마. 자소서 작성의 핵심내용
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자기소개서 작성성공패턴과 독소조항 258
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