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인사관리론-신현기
인사행정론-오석홍
세계일보 기고문 (방배경찰서장 金仁玉) - 2003
국회도서관논문-경찰조직 경쟁력 제고방안에 대한연구(한세대 법무대학 이용선)
-2004 서론
목적및 의의
이론적 배경
본론
문제의 제기
관련 이론
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레포트를 이렇게 정해진 대로 써본 적이 그리 많지 않아서 어렵기도 하고, 나름 공부도 되고, 쓰는 동안이라도 생각을 많이 했던 것 같다.
<<참고 자료>>
경찰인사행정론. 신경식 지음/ p.64-90
경찰인사행정론. 이황우,김진혁,임창호/ p.
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기초확립
III. 보건행정의 행정적 원칙
1. 보건행정의 체계와 성격
1) 체계
2) 성격
2. 행정의 관리과정
1) 기획
2) 조직
3) 인사
4) 지휘
5) 조정
6) 보고
7) 예산
3. 보건행정의 계획과 평가
1) 계획
2) 평가
* 참고문헌
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1. 승진 및 보수제도의 의의
가. 승진 이란 ? 직렬내에서의 수직적 이동, 즉 직위 상승을 말한다.
구체적으로 책임과 권한의 증가, 위신의 증대, 기능의 확대, 임금의 인상, 기타 근무시간이나 근무조건의 개선이 수반되는 새로운 상위직으로
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행정학회 하계학술대회 발표논문
김호섭 / 2001 : 공직자 윤리행동강령 제정의 과제와 방향, 흥사단 반부패시민대토론회 발제문
김신복 / 1996 : 공무원 인력관리와 인사행정의 개선과제, 행정논총
김순양 / 1998 : 공무원의 인사개혁 방향, 지방자
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인사행정의 공정한 기초자료를 얻으려는 것이므로 비밀주의를 버리는 것이 인사행정의 공정한 분위기를 조성하는데 유리하다.
㈁ 공개반대론의 근거
첫째, 평정결과를 공개하면 평정자나 피평정자나 기타 관계자들의 영향을 받아 공정한
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Ⅰ. 제 2편 인사행정의 제도적 기반, 인사행정의 기본제도부터 …
Ⅱ. 제4장 인사행정의 제도적 기반
Ⅲ. 제 2편은 각각의 주제에 따라
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수 있습니다. ※ Ⅰ. 칭기스칸에관한레포트 머리말
Ⅱ. 칭기스칸에관한레포트 본론
Ⅱ-Ⅰ. 칭기즈칸의 생애
Ⅱ-Ⅱ. 칭기즈칸의 정복사업과 최후
Ⅱ-Ⅲ. 내가 칭기즈칸을 존경하는 이유
Ⅲ. 오늘날 내가 칭기즈칸에게서 배울 점
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인사행정체제의 문란
7) 승진의 신축성 결여
8) 평정요소별 문제점
Ⅳ. 승진제도에 있어서의 문제점에 대한 현 공직자 설문조사
1. 물음
2. 답변
1)직위 : 기획감사실장
당당업무 : 군정종합개발 및 기획감사관리
2)직
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행정』(2005), 박천오 외 공저
『독일연방정부론』(2001), 박응격 외 공저
『독일지방정부론』(2003), 박응격 외 공저
『독일의 대의제 민주주의와 정당정치』(1999), 권세기 외 공저
『주요 외국의 공무원 인사제도 비교연구』(2001), 한국인사행정
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