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스템‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
p 8
5) 인력유출관리‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
p 9
2. HRM system의 공통점과 차이점 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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신한은행 홈페이지 http://www.shinhan.com/company/index.jsp?mid=A00007
스토리 서치, http://www.storysearch.co.kr/story?at=view&azi=28825&keyword=EAPs
한겨레신문, 2006년 4월 27일자.
김영재 외, 앞의 책, p.493참조 재인용
최수찬, 앞의 책, p.66참조 재인용
임창희, “인적자
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우리나라 현재 금융산업(은행업)의 현황
2)우리나라 금융산업(은행업)의 전망
5. 국민은행 경쟁사 분석
1)우리은행
2)신한은행
3)국민은행의 경쟁우위
6. 국민은행 차별화 전략
1) Big Brand 전략 ‘
2) 상품서비스 차별화 ‘
7.
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인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함
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서비스의 세분화와 차별화를 통한 고객만족 추구, 전문성 있는 글로벌 인재를 육성하여 국제 경쟁력 제고, 한국 금융산업의 선도주자로서 월드 클래스 수준의 최고 기량도입 및 성과 창출이 요구, 기대되어진다. 1. 신한은행 기업소개
(1)
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인재양성과 리스크 관리시스템 강화를 위해 투자를 더욱 확대할 방침이다. 신한지주 관계자는 "그룹 관리회계 및 국제회계기준(IFRS) 도입 프로젝트를 단계적으로 추진해 경영관리 역량을 한단계 업그레이드 하는 등 그룹의 인적자원ㆍ기업문
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, pp.208-217. 1.KB 국민은행 소개
2.KB 국민은행 재무 현황 분석
3.금융 산업 환경 분석
4.경쟁사 분석(하나은행, 우리은행, 신한은행)
5.SWOT 분석
6.KB 국민은행 전략 분석
7.KB 국민은행의 과제 및 해결 방안
8.결 론
9.참고 자료
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인적자원관리 추세
Ⅰ-1. 지식 생산의 인재
Ⅰ-2. 인구구조에 따른 인적자원관리
Ⅱ. 기업 소개
Ⅲ. 인적자원관리 분석
Ⅲ-1. 모집
Ⅲ-2. 선발
Ⅲ-3. 직무설계 및 직무분석
Ⅲ-4. 평가
Ⅲ-5. 보상
Ⅲ-6. 복리후생
Ⅲ-7. 노사관계
Ⅳ. 이슈
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우리 회사의 직원들을 사업의 파트너라고 간주한다”라고 말했다. 이처럼 기업의 성공 근저에는 사람을 중시하는 경영철학이 깔려있다 .
이렇게 , 사회가 발전 할수록 그 의미가 중요해진 인적자원에 대해 생각 해 보도록 하자.
보통 인재라
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우리금융지주 분석
1.기업개요
2.회사의 목적
3.회사의 연혁
4.업계의 현황
5.회사의 현황
6.우리금융 그룹현황
7.영업의 현황
8.직원의 현황
9.주가정보
10.실적과 전망
11.재무제표
12.재무분석
13.우리은행 업계현황
1). 산업의 특성
2).
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