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인재\'를 만들어가겠다며 엘리트 학교들이 만들어지고 있고, 다른 한편으로는 체제에서 이탈한 아이들을 돌보는 복지공간들이 만들어지고 있다. 그나마 지난 십 년 신선한 바람을 일으켰던 대안교육이라는 단어는 이런 상황에서 더 이상 신
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작전을 수립하는 것으로 비유하였다. 그래서 매우 인상적이었던 것이 마케팅이라는 기업 환경적요소를 전혀 비전이나 인재, 생산과 연관시키지 않고 오직 ‘전략’ 그 하나만으로 설명하는 것이었다. 그리고 설명하는 것으로 끝나는 것이 아
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인재가 꼭 필요할 것이라고 생각했다.
넷째, M&A의 목적이나 과정에서 윤리적인 비판이 이루어질 수 있으리라 여겨진다. 하지만 실제 외국의 경우, M&A에 참가하는 최고전문가들이 5년이내에 90% 도태되고, 10년 이상을 버티는 사람이 비로소 프
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유치
자제력: 아들의 죽음을 의연하게 대처
돈에대한 가치인식: 소득이 적은 농사의 노동에 대한 회의, 목표달성을 위한 아낌없는 투자
자신감: 화재 속에서의 성공에 대한 확신, 백사장사진 한 장으로의 수주
자부심: 88서울올림픽 유치의 성
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인재
최근 발표된 고급 두뇌의 이중 국적 허용은 외국 인재를 유치하는 데 있어 많은 도움이 될 것이라고 본다. 하지만 이것으로 만족할 것이 아니라, 이민 제도를 효율적으로 개선해야 한다. 우선 아직 고급 두뇌에 대한 정확한 평가 기준이
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