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안 된다.그것은 곧 어느 일방의 희생이나 강요에 의해서가 아닌 공동선과 공동이익을 증진할 수 있는 협력적 노사관계로 이행해야 한다는 것을 의미한다.
참고문헌
배무기,『한국노사관계의 개혁』, 경문사, 1996
김규태,『현대 노사관계론』,
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안 된다.그것은 곧 어느 일방의 희생이나 강요에 의해서가 아닌 공동선과 공동이익을 증진할 수 있는 협력적 노사관계로 이행해야 한다는 것을 의미한다.
참고문헌
배무기,『한국노사관계의 개혁』, 경문사, 1996
김규태,『현대 노사관계론』,
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을 투입하는 '소외방지 및 예방법안'을 발표했다.(이학수, 1998)
이와 함께 청년 실업자들도 현실적인 대응을 해야 할 것이다. 우선 취업 눈높이를 하여 하향취업을 감수하고 취직한 후에 좋은 일자리로 만들기 위해 노동조합운동 등을 통해 투
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인적자원의 역량 중 종업원의 자치능력 인정 = Empowerment ∼ 통제력의 자각
⇒ 권능부여를 통해 자율감과 책임감 증진에 노력, 창의적인 학습과 개선
.사회적 자산으로서의 행위규범과 절차, 그리고 공유목표
(사회적 자산 - 생산적인 관계를 창
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을 알선하는 기관을 마련하는 것이 필요하다. 또한 외환위기 이후로 부각되고 있는 중상층의 붕괴에 대한 대책도 마련해야 한다. 중산층은 경제적으로 중심적인 소비계층으로서 내수기반의 안정적 유지와 성장을 견인하는 계층이며 사회적
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하기보다는 어느 나라에서나 통용될 수 있는 보편성, 논리와 합리성으로 무장하고 중장기적 관점에서 사회전체의 이익을 생각해야 한다.
둘째, 경영참가와 관련해서도 긴밀한 노사협력하에 실현가능한 방안을 논의, 모색하려는 노력이 필요
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을 투입하는 '소외방지 및 예방법안'을 발표했다.(이학수, 1998)
이와 함께 청년 실업자들도 현실적인 대응을 해야 할 것이다. 우선 취업 눈높이를 하여 하향취업을 감수하고 취직한 후에 좋은 일자리로 만들기 위해 노동조합운동 등을 통해 투
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을 시사한다. 이러한 시사점에서 출발하여, 비정규직에서 정규직으로 이동하는 데 개인과 일자리 가운데 무엇이 더 중요한지를 살펴보아야 한다. 이를 위해 비정규직에서 정규직으로 이동하는 데 인적자본의 역할을 계량적으로 파악한다. 이
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을 한다.
경제적 부양비를 직접 제공하기보다는 인적자본에 투자하고, 복지국가 대신에 적극적인 복지사회의 맥락에서 작동하는 사회투자 국가를 건설해야 한다.
5. 사회투자 전략
1) 노령인구
① 정년퇴직 연령 폐지
② 노령인구를 자원으
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을 위한 정보활용 기능을 익히는 교육프로그램이 강조되어야 한다. 또 학습을 즐겁고 보람된 것이라는 인식을 갖도록 평생학습이 취업과 연계되며 계속적인 학습이 필요하다는 것을 심어주고 이를 안내할 수 있는 상담체제와 계속학습 연계
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