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인적자본이론에 관한 연구, 연세대학교
윤증현(2009), 최근 보호무역주의 동향과 향후 정책과제, 법무부
임재규(2011), 한국의 자유무역협정(FTA) 확대로 인한 경제적 파급효과, 한국국제통상학회
정철호 외 1명(2011), 지역무역협정과 다자간무역
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인적자본이론
삼성경제연구소 - CEO Information(제300호), 인적자원 개발을 위한 긴급과제, 2001
신형균·김찬수 - 중소기업 인적자원 관리실태 조사·분석 및 발전방안, 중소기업청한국생산성본부
사회발전과 인적 자본론 : 이론과 적용 - 교육과학
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자본과 경제성장 ··········································································13
(1) 사회간접자본의 정의····················································
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인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론을 통해 노동시장에서의 성불평등을 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의할 것입니다. "목차:
서론
인적자본이론에 의한 성불평등
이중노동시장이론에 의한 성불평등
성별
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이론과 실제 : 이철우 저, 학지사, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 I. 인적자본이론
II. 선발이론 혹
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