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NHRD Infra/지원 체제 구축
1) 국가인적자원개발 관리 및 정책평가를 위한 종합정보시스템 구축
○ 필요성
- 인적자원개발 주체인 개인, 학교, 기업, 국가의 인적자원개발 실태파악을 위한 정보를 수집·분석함으로써 국가인적자원 관리와 정책
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구축, 세계 최고를 목표로 미국 교육 시스템을 개혁, 모든 사람들이 중등이후 교육과 평생학습에 접근할 수 있도록 보장, 교육부를 능률적인 기관(high-performance org.)으로 변화 도모 등이다.
Ⅷ. 국가인적자원개발(NHRD)의 발전 과제
인적자원개발
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인적자원의 활용은 그 활용의 결과인 경제적 및 사회적 기여의 정도와 국가 경쟁력 향상의 정도에 의해 표시되는 인적자원 활용효과와는 구별된다.
참고문헌
김태기 외(2000), 국가 인적자원개발 비전과 추진 전략
교육인적자원부(2001), 국가인
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인적자원개발 강화
4) 인적자원 관리?활용의 효율성 제고
5) NHRD 인프라 구축
?. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제의 혁신 : 기존 성장전략의 한계와 새로운 성장원천의
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체제의 정착
(2)
과학기술발전의 가속화
(3)
지식사회의 도래
(4)
인적자원의 중요성 부각
3.
일터교육의 사례
(1)
삼성전자의 사례
(2)
포스코의 사례
4.
일터교육의 한계 및 대안
(1)
중소기업 일터교육의 문제의 제기
(2)
중소기업 일
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