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인적자원관리의 기초", 「인적자원관리」, (삼우사), pp. 15-50
김병윤 외 (1998), "기업문화와 기업 정보문화", 「21st Century Global Management」, (명경문화사), pp. 147-160
김원경 (1999), "인적자원관리의 개념과 시스템", 「인적자원관리론」, (형설출판사)
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인적자원관리 HRM 의의
Ⅱ. 인적자원관리가 왜 점점 더 중요해지는가
Ⅲ. 기업선택 동기
Ⅳ. 조사 방법
본론
Ⅰ. 선택한 기업 소개
Ⅱ. 교보 생명보험 vs 푸으덴셜 생명보험
가. 모집과 선발
나. 교육 훈련
다. 인사고과
라. 보상
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인적자원관리의 유형을 설명하고 한국기업의 특징이 무엇인지 설명하시오
국제적 다양성 증가에 따른 인적자원관리의 어려움을 열거하고 대처방안을 설명하시오
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14장
집단으로서 종업원이 갖는 의미는 무엇이며 그것이 인적자
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인적자원관리정보시스템
1. 인적자원관리 정보시스템이란
2. 정보시스템의 기여정도
3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계
4. 인적자원 정보시스템의 활용 분야
1) 급여관리
2) 인사기록
3) 인사행정 정보기록
4) 인력개발/인력계획정보자
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인적자원의 개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 구성영역
Ⅳ. 정보화에 의한 인적자원관리(HRM)의 변화
Ⅴ. 지역 인적자원개발(HRD)의 현황과 문제점
1. 중앙집권적 관리구조의 존속
2. 지역단위의 주체간 연계 부족 및 총괄 추진주체 부재
3.
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관리(personnel management)”단계에 이른다. 이어 점차 조직 내에서 인적요소의 중요성에 대한 인식이 확산되면서 그 동안 통용되던 인사관리라는 명칭이 인적자원관리(HRM: human resource management)로 바뀌고, 효과적인 인적자원의 확보·개발·활용을
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인적자원관리의 정의와 배경
1) 국제인적자원관리의 정의
2) 국제인적자원관리의 배경
2. 국제인적자원관리의 특징과 중요성
1) 국제인적자원 관리의 특징
2) 국제인적자원 관리의 중요성
3. 국제인사관리의 기본적 유형
1) 본국 중심
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자원개발, 유승우, 문음사, 2005.
2. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003.
3. 전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
4. 인적자원관리론, 김준식, 대명, 2001.
5. HRD 전략, 황병수, HRD컨설팅, 1994.
6. 인적자원개발의 개념 변화와 이론에
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개념설계, 시스템설계, 시스템실행 등 세 개의 단계적 작업으로 나누어 진다.
-인적자원정보시스템 : 경영정보시스템의 하위시스템으로서, 인적자원에 관한 모든 자료를 수집, 분석, 처리하여 경영자가 인적자원관리에 관한 의사결정을 합리
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기본 가치를 중심으로 하는 네트워크 조직체계를 통한 인적자원의 능력신장과 활용 전략체계 등과 같은 고용에서 활용까지의 개발·운용정책이 면밀히 검토되어야 한다. 끝으로, 인적자원의 지속적인 유지 관리단계에서는 평가와 보상제도
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