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인적자원관리
: P3-5 10-19 48
신유근(2002) 한국기업의 경영전략, 조직구조, 인적자원관리의
적합성 연구 : 경논총, 29(1,2호) 서울대학교
유규창(1998) 인적자원관리의 전략적 접근법에 관한 연구
: 경영학 연구 P585-610
백정숙(2004) 인적자원관리 제
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관리
6. 인간자원개발의 성과에 관한 검토
1) 전략적 관련자 접근법 (The strategic constituencies approach)
2) 목표달성 접근법(The goal-attainment approach)
3) 시스템적 접근법(The systems approach)
4) 상황적합적 접근법(The contingency approach)
7. 인적자원개발
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경력개발 프로그램
경력개발 프로그램은 부하직원과 관리자를 위해 업무능력 문제를 해결하는, 보다 체계적인 방법을 제공하기 때문에 상업과 산업에 매우 중요한 요소가 되었다. 경력개발이란 교육 및 개발관리인, 인사담당자, 그리고 조직
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대학교, 2018년
지식기반시대의 경력개발, 강정애, 서울대학교 출판부, 2015년 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 경력개발의 관계적 접근법 개념
(2) 주요 요소
(3) 관계적 접근법의 이점
(4) 관계적 접근법의 도전 과제
3. 결론
4. 출처 및 참고문
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접근법에서는 인적자원관리제도를 질문 문항이나 척도로 점수화하는 방법을 택하는데 이는 점수가 높을수록 성과가 높을 것이라는 가정에 바탕을 두고 이루어진 것이다. 물론 이러한 가정의 약점은 서로 다른 조직이 같은 점수를 얻었을 때
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