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훈련비 보조(training reimbursement)나 유급 훈련시간배려(time off/extra vacation time) 등은 숙련형성에 대한 주요한 동기와 유인을 제공할 수 있다. 5. 콘소시엄파트너쉽을 통한 훈련비용과 위험의 분담공유 기업의 인적자원개발 투자의 딜레마를 해소
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  • 등록일 2011.06.28
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분석 2) 인적자원계획 3) 인적자원의 모집 4) 인적자원의 선발 3. 인적지원의 평가관리 1) 종업원의 평가와 인사고과 2) 인사고과의 방법 4. 인적지원의 개발관리 1) 교육훈련계획 2) 교육훈련의 방법 Ⅳ. 기업조직관리 Ⅴ. 기업인사관
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  • 등록일 2013.08.09
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기업은 교육훈련투자, 인적자원개발을 직접 담당하지 않으려고 하는 것은 자명한 사실이다. 과연 한국기업들은 그동안 교육훈련에 어느 정도 투자를 했고 그 투자가 효율성을 극대화하는 방향으로 진행되었는가? 이를 파악하기 위해 본 연구
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  • 등록일 2008.07.04
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OJT의 도입효과 :Off-JT와의 비교를 중심으로. 산업관계연구. 배현경, 조대연, 윤소겸, 이윤수. (2013).S-OJT에서 Kolb의 경험학습과정에 대한 경로 탐색, 농업교육과 인적자원개발. 손근, 장영철, 김영생, 이창욱. (2014). 직장 내 현장훈련 OJT실시 여부
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  • 등록일 2022.12.08
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자원개발 대학원 석사학위논문. 박경규·임효창(2000), OJT의 도입효과 : Off-JT와의 비교를 중심으로 『산업관계연구』 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육훈련의 개념과 필요성 2. 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점
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  • 등록일 2022.11.10
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논문 1,029건

및 취업난 9 2. 노동 수요의 구조적인 변화 10 3. 학교와 노동시장의 괴리 12 Ⅳ. 정책방향과 과제 15 1. 선진국의 정책 동향 15 2. 정책 방향 17 3. 정책 과제 18 Ⅴ.결론 22 1. 연구의 요약 22 2. 연구의 한계점 및 향후 연구 과
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  • 발행일 2004.11.20
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자원봉사 지원체계 및 사기업의 인센티브제도 도입, 여섯째, 자원봉사회관 건립 등을 제시하였다. 그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있었다. 우선, 자원봉사활동에 관한 외국사례에 대한 자료수집이 어려워 사례분석을 하는 데 어
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  • 발행일 2012.03.19
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교육학회보」제9권 제4호.261-275 서문희 외.(2002).2002년도 전국보육실태 조사보고.정책보고서 2002-39.보건복지부.한국보건사회연구원 서문희.(2002).보육서비스 확대 및 다양화방안.도시문제 37권.pp35-44 이일주.(1999).한국 유아교육 일원화 체제 모
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  • 발행일 2012.07.13
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  • 저자
기업중앙회, 중소기업기술통계조사보고, 2005 중소기업특별위원회, 한국산업기술재단, “산학협력 거점단지의 지역 중소기업에 대한 기술지원 성과분석과 개선방안”, 2004 홍지승 외, “중소기업의 산학협력 실태 및 발전방안”, 연구보고서
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  • 발행일 2011.12.23
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<그림 6> 국가별 실업률 변화 그래프 표 목차 <표 1> 중소기업의 인력부족률 및 부족인원 <표 2> 청년층 미취업자의 인적 특성과 가정환경 <표 3> 미취업자의 향후계획 <표 4> 청년층의 첫
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  • 발행일 2009.01.30
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취업자료 3,276건

분석 197 ? 직무계획서 업무계획서 201 가. 요 약 서(예시) 201 나. 업무추진 기본방향 202 다. 추진전략 203 라. 추진일정 203 ? 면접과 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 패턴인식 204 가. 정직이 최선의 무기 204 나. 기업채용면접 시험의
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  • 등록일 2025.08.19
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  • 직종구분 기타
분석 197 ? 직무계획서 업무계획서 201 가. 요 약 서(예시) 201 나. 업무추진 기본방향 202 다. 추진전략 203 라. 추진일정 203 ? 면접과 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 패턴인식 204 가. 정직이 최선의 무기 204 나. 기업채용면접 시험의
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  • 등록일 2025.08.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
기업이라고 생각합니다. 디지털 시대, 빠르고 강한 조직만이 살아남는 시대, 귀사에서 효율적인 인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발
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  • 등록일 2006.06.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
기업이라고 생각합니다. 디지털 시대, 빠르고 강한 조직만이 살아 남는 시대, 귀사에서 효율적인 인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발
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  • 등록일 2008.11.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
인적자원 초점이 포함되어 있다. 스칸디아의 성과지표인 다섯 가지 관점(학습 및 발전 초점, 프로세스 초점, 고객 초점, 인적자원 초점, 재무적 초점)은 지적 자본과 동일한 개념이라 할 수 있다. 서비스 BSC Ⅰ. 재무적 관점 Ⅱ. 고객 관
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  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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