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하는 부분
3. 호텔종사원들의 조직에 대한 몰입정도는 구조적자본과도 낮은 상관관계
4. 종사원들의 직무만족에서는 구조적자본과 고객자본이 정(+)의 영향을 미치고 있었으며, 조직몰입에는 인적자본과 고객자본이 높은 상관관계
Ⅴ. 항
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하기 위해 상당한 재원을 투자해야 한다는 단점이 있다.
이에 대하여 블레어(Blair, 1995,1996)는 스톡옵션제를 통하여 임금과 성과를 연동시키고 이는 비효율적인 해고를 억제하고 근로자가 기업특수인적자본(firm specific human capital)에 투자할 동
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하게 할 수도 있기 때문이다. 따라서 경제, 교육 사회 전반의 유기적인 연관관계 하에서 기업의 대내외 경쟁력을 높이고, 노동시장의 유연성을 확보하며, 교육의 질을 높임으로써 실질적인 전문 인력들을 배출하는 등 사회 전반적인 틀 속에
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확보 전략 : 클릭 행동의 유발 14
2. 오프라인 기업의 e-로열티 확보전략 15
3. 인터넷 마케팅의 신조류 : 바이러스 마케팅 16
6. 디지털형 인적 자본의 확보와 관리
1. 21세기 핵심 인적자원 : N-Worker 16
2. 인적 관리의 e-서비스화 : e-HRM 17
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방안 연구. 한국보건사회연구원, 2021. 목차
1. 서론
2. 핀란드 네우볼라 제도의 개념과 특징
3. 핀란드 네우볼라 제도의 운영 현황
4. 우리나라 아동복지 제도의 현황과 한계
5. 네우볼라 제도 도입의 필요성과 기대효과
6. 결론
7. 참고문
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