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행동을 어떻게 대처할 것인가요?
5.청소년 프로그램을 기획할 때 어떤 요소를 고려해야 하나요?
6.팀워크와 협업에서의 경험을 공유해 주세요.
7.청소년들과의 신뢰 관계를 어떻게 형성할 것인가요?
8.위기 상황에서의 대처 방법은 무
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모델이 되어, 함께 성장할 수 있는 건강하고 긍정적인 업무 분위기를 만들어 가도록 노력하겠습니다. 더 나아가, 병원 내 다양한 복지사업이나 환자 지원 프로그램에도 적극 참여하여, 환자와 보호자가 병원에서 느끼는 불편함이나 어려움을
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성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다.
3.최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.
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이유를 설명해 주세요.
3. 글로벌 협력 업무를 수행함에 있어 본인이 갖추고 있는 강점과 이를 어떻게 활용할 계획인지 알려 주세요.
4. 기후변화 대응을 위해 본인이 추진하거나 기여하고 싶은 구체적인 목표 또는 계획을 기술해 주세요.
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지원하게 되었습니까?
3. [사회경험과 능력] 지원 부서나 업무와 관련한 어떤 사회 경험을 했으며, 어떤 역량이나 자질을 갖추고 있습니까?
4.[입사후 포부] 광혜병원에 입사하면 어떻게 일을 하면서 어떤 병원(부서)을 만들고 싶습니까?
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사회로 복귀하는 길에 한걸음 더 가까이 다가갈 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 직무 수행에 있어서 예상되는 어려움을 적극적으로 인지하고, 차분하고 유연한 자세로 대응한다면, 그럼에도 불구하고 업무를 원활하게 수행할 수 있을 것이
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행동했습니까?
- 이 경험을 통해 배울 수 있었던 것은 무엇입니까?
3. 시키는 일의 범위를 넘어서 적극적으로 도전한 경험이 있다면 소개해 주십시오. (최소글자수: 100 /최대글자수: 300)
- 구체적으로 언제, 어떤 상황이었습니까?
- 어떻게
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행동
3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례
4. 리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에
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의견 차이 또는 어려운 상황을 해결한 경험이 있다면, 그 상황과 본인이 취한 행동, 결과를 구체적으로 기술하세요.
4. UNICEF의 목표와 가치에 대해 이해하는 바를 바탕으로, 기획 직무를 통해 이루고자 하는 목표와 계획을 서술하세요.
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프로그램으로 추진할 것인지요?
36 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가?
37 선배 사원의 부당한 행위를 목격하였을 때, 어떻게 행동할 것입니까?
38 다른 지원자들 말고 지원자가 뽑혀야 하는 이유가 있는가?
39 이번
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