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장애인 이동권의 문제는 한 사람을 그 사회의 구성원으로서 살아갈 수 있는 자격을 박탈하는 것으로까지 볼 수 있다. 누구나 직업을 가질 수 있고, 교육받을 수 있고, 나아가 자신의 행복을 추구할 권리를 가지고 있음에도 불구하고, 장애인은
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장애인 이동권의 문제는 한 사람을 그 사회의 구성원으로서 살아갈 수 있는 자격을 박탈하는 것으로까지 볼 수 있다. 누구나 직업을 가질 수 있고, 교육받을 수 있고, 나아가 자신의 행복을 추구할 권리를 가지고 있음에도 불구하고, 장애인은
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인간의 전체 인성까지 포괄하는 것이 오류임을 지적했다. 다시 말해 오늘날 복잡한 산업 사회로 발전해가면서 장애의 유형도 다양해지고, 사고로 인한 장애인 발생도 증가하는 추세를 고려해 볼 때 누구나 장애라는 범주에서 완전히 벗어나
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인 사회복지사무소 등과 그 외 보건소, 재활병원, 장애인복지기관을 통하여 집행하고 있다.
직업영역에서는 노동부와 보건복지부에 해당 정책과 제도운영을 관장하고 마찬가지로 시도-시군구의 지방행정기관과 노동부 지방사무소를 통하여
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인 일반사업장도 아닌 '제 3의 영역(the third zone)'이라 할 수 있다.
그러나 무엇보다도 시급한 것은 이러한 노력을 뒷받침해줄 수 있는 전문적 재활종사자 인력의 확보와 훈련이다. 그러나 지금까지 우리나라에서는 장애인의 고용과 직업재활
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장애인의 직업재활과 환경 ◆
정신장애인의 직업재활이란 과제는 직업재활자체만으로 분리하여 해결할 수 있는 과제가 아니다. 적절하고 지지적인 의료적인 치료관계와 지원, 체계적인 주간재활프로그램 제공, 정신장애인 본인과 가족의 정
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장애인들처럼 불편하지 않지만 감기 몸살과 같은 질병을 항상 지니고 있는 존재로 봤으면 한다. 그래서 그들의 능률이 떨어지는 것이다. 아픈 사람이 열심히 일하면 더욱 칭찬해 주듯이 이런 이들에게 사회는 더욱 직업의 기회 제공하여 한
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장애인 특례 전형으로 어렵게 대학에 진학해도 강의실-도서관 등에 경사로가 설치되지 않아 어려움을 겪고 있으므로 학교측의 배려가 있어야 한다.
6) 직업재활사업
직업재활 측면에서 첫째, 장애인 전용 직업훈련 시설을 확충해야 하며, 현
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장애인들이 차별을 받고 있는데 이 점을 고쳐야 할 것이다. 또한 이런 폐해를 막기 위해 1990년 장애인고용촉진 및 직업 재활법을 제정하여 적극적인 우대조치인 할당고요제도를 도입하였으나 실제 우대조치가 공무원을 제외하고는 일반회사
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장애인단체총연맹http://www.kodaf.or.kr/
한국장애인 재활협회http://www.freeget.net/
한국장애인 고용안전협회http://www.kesad.or.kr/
6. 대안
1)장애인의 이동, 교육, 노동권을 확보(결혼을 할수있는 제도적장치)
2)성교육 프로그램을 개발
3)성상담 지원
4)산
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