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장애인 자립생활 실천에 관한 연구, 사회복지리뷰 제3집, 가톨릭대사회복지연구소
장통모(1997) : 장애인복지서비스의 새로운 경향 - 사회적 역할의 가치화, 상황과 복지 2
전봉윤·정진모(1995) : 장애인이용시설의 현황과 과제, 한국아·태장애
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장애인복지법상의 장애인복지단체협의회가 주도할 수도 있다.
7) 장애인직업재활 전달체계의 개선방안
장애인고용촉진 및 직업재활법에서는 장애인직업재활정책의 관할부처 이원화를 기능적 일원화를 통해 그 동안 제기된 문제점과 한계
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인 지원을 하는 등 인센티브를 제공함으로써 서비스 제공자들이 중증의 장애인들을 대상으로 하는 프로그램을 적극적으로 유치할 수 있도록 유도해야 한다. 이런 점에서 「장애인고용촉진및직업재활법」제13조에서 명시된 보호고용에 관한
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장애인 근로자 3~8명이 작은차량으로 여러 장소 찾아다니며 근로
*소기업 모델 : 소규모사업체 설립, 1명의 직무지도원이 6명의 장애인근로자 지도감독
31. 장애인직업재활시설 최소 인원
*보호작업장은 근로장애인 10명 이상, 프로그램 운영시
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황
장애인복지법 제 48조에서는 장애인 복지시설의 종류를 장애인생활시설, 장애인지역사회재활시설, 장애인직업재활시설, 장애인유료복지시설, 기타 대통령령이 정하는 시설등으로 분류하고 있다.
Ⅰ. 장애인생활시설
Ⅱ. 장애인 지역사회
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리적 반응이 항상 발생하므로 장애인의 심리적 동태를 파악해야 한다.
- 재활과정이란 연속되는 복잡한 과정이므로 반드시 장애인과 재활프로그램에 대해서 계속적으로 평가해야 한다.
3) 장애인직업재활의 과정
직업재활과정이란 장애를
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인력에 대한 배치 조항이 규정되어 있지 않다. 그러므로, 배치조항을 규정하여 장애인 고용 활성화를 위한 전문 인력에 대한 체계와 관리가 이루어져야 한다. 전문 인력의 배치가 법제화되어 있지 않은 상태로는 직업재활 프로그램의 체계화
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직업상담의 의의와 필요성
1. 직업상담 의의
1)구직장애인에게 개인적 욕구와 특성을 재인식시켜주고 직업재활의 방향을 설정할 수 있도록 개별화된 재활계획을 수립할 수 있다.
2)직업재활과정에서 장애인 스스로 직업에 관한 의사결정을 하
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인적 측면
2. 조직적 측면
Ⅳ. 장애인공무원의 직무만족(업무만족, 직무만족도) 조사 사례
Ⅴ. 장애인직업재활시설 종사자의 직무만족(업무만족, 직무만족도) 조사 사례
Ⅵ. 불교계 사회복지사의 직무만족(업무만족, 직무만족도) 조사
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프로그램이 되지 못한 것 같아 아쉬웠다.
② 진행교사의 부족&전문성 : 원예기사 자격을 지니고 계신 직업재활교사의 퇴직으로 인하여 원예치료에 대해 전혀 기술과 지식, 정보가 없었던 진행교사로서 프로그램을 매주 진행하고 월간계획을
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