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재활과정
*직무사정과정 : 직뭉와 관련된 정보를 수집하고 조사하는 과정
*직무탐색과정 : 직무분석을 통해 직무를 탐색하는 과정
*직무배치과정 : 직무개발을 통해 얻진 일자리에 장애인을 알선하여 구직자에 대한 사정과 직무분석, 직무조
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장애인 고용관련 전문가 양성 프로그램 개발, 한국장애인고용촉진공단.
전종진.이덕노(1994), 인적자원관리, 서울: 법문사
조흥식(1996), 재활상담사 양성 및 제도확립 Ⅱ, 제5회재활 심포지엄자료집, 한국장애인재 활협회
차홍봉(1992), 장애인종
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재활상담 및 직업평가 담당자들의 전문능력 이해부족을 위해 직업재활학회를 중심으로 관련 대학원, 재활협회, 한국장애인 고용촉진공단 등의 협조로 연수교육 및 양성프로그램 개발이 계속해서 이루어져야 하며 재활상담사 및 직업평가사
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재활 전문인력
1) 사회복지사
2) 수화통역사와 점역, 교정사
3) 보행지도사
4) 장애인스포츠지도자
5) 치료레크리에이션사
Ⅲ. 심리재활
1. 개념
2. 대상과 목표
3. 심리재활 과정 및 프로그램
4. 심리재활 전문인력
1) 재활상담사
2) 미
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장애인근로자의 직무만족에 영향을 미치는 주요 변수 18
[표 3-1] 장애인직업재활 과정 31
[표 3-2] 장애인 직업훈련 직종 선정 시 고려사항 38
[표 3-3] 장애인직업능력개발센터별 현황 39
[표 3-4] 장애인직업능력개발센터별 직업훈련 수료
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문헌
<표목차>
<표1> 신체장애아 판별기준
<표2> 전국장애등록현황
<표3> 우리나라 장애아동등록현황
<표4> 특수학교현황
<표5> 일반학교의 특수학급현황
<표6> 특수교육대상자의 일반학급 배치현황
<표7> 연도별 특수교육 현황 추이
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재활 프로그램의 기본적인 체계와 문제점
3. 직업재활과정에 대한 운영기관별 분석
4. 장애인종합복지관의 프로그램의 특성과 추이
5. 일본의 장애인직업센터의 직업재활 프로그램
Ⅲ 우리나라의 직업능력개발훈련 현황
1. 직무
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개발 활용이 필요하다.
다섯째, 장애인 인턴제를 활성화 하여 중증 장애인의 조기 직업취득 및 안정적 직업 유지를 위한 선배치-후훈련 취업알선 서비스를 확대 실시하여야 하며, 직무지도원, 장애인 직업재활 상담원 등 관련 인력양성 및 관
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장애인 시책은 장애 영역보다는 1급부터 중증 장애인에게 우선하여 각종 지원이 이루어지고 있음을 감안해도 시각청각장애인 가정에만 TV 시청료를 면제하는 것은 국가의 복지정책과도 배치되므로 이 제도의 개선이 절실히 요구됨. 1. 장
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긍정적인 영향을 미치는 것이 저의 포부입니다. 충현복지관 장애인재활상담사 자기소개서
1. 성장과정
2. 자신의 장단점 (역량)
3. 경력사항(봉사 및 근무내용 및 성과 자세히 기술)
4. 직원로서의 비전
5. 지원동기 및 입사포부
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발휘할 수 있도록 돕는 것이 저의 궁극적인 목표입니다. 강서뇌성마비복지관 장애인재활상담사 자기소개서
1. 성장과정 및 학창시절 등 본인의 생활에 대해 기술
2. 성격상의 장ㆍ단점
3. 전공 및 경력사항
4. 지원동기 및 포부
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재활상담사에게는 기존 심리재활 프로그램을 운영하는 것을 넘어서 프로그램을 개발할 기회도 주어지는데, 국가 기관의 협조 하에 이런 직무를 수행할 수 있다는 것은 그 생각만으로도 가슴이 셀렙니다. 이곳에 자기소개서를 올리는 데에는
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개발 : 직업능력개발원 운영, 맞춤훈련센터 운영, 발달장애인직업능력개발훈련센터 운영, 직업능력개발지원, 장애인기능경기대회 개최
ㆍ연구개발 : 장애인고용ㆍ직업재활 관련 조사ㆍ교육ㆍ연구, 연구개발 수행
왜 이 직무에 지원한 것인
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장애인재활을 위해 곡괭이 대신 키보드를!>
<불투명한 미래. 가능성이 있다면 포기하지 마라!>
<생각하라! 그리고 행동하라!>
4. 직무경험 - 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 강점과 약점
준비과정 및 강점 : <최전선으로!! 영업은 나
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