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애인 특성을 반영하는 취업알선, 직업훈련, 취업전?후 직업지도 등 취업지원시스템을 개선한다. 장애인고용촉진공단, 노동부 고용안정센타, 특수학교, 장애인복지관 등 관련기관을 유기적으로 연계하고 관련 전문인력을 효율적으로 양성?관
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애인 고용 선도를 위한 국가 및 지방자치단체 등 공공부문의 장애인 고용을 적극적으로 추진한다. 그간 우리부는 공공기관부터 솔선수범 이행토록 하기 위하여 매년 국무회의에 행정기관별 고용현황 등을 보고하여 기관장의 관심을 촉구하
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국사회복지협의회
장진호 (1981), 교육과 사회, 서울:정음사
장창엽(1995), 장애인 고용관련 전문가 양성 프로그램 개발, 한국장애인고용촉진공단.
전종진.이덕노(1994), 인적자원관리, 서울: 법문사
조흥식(1996), 재활상담사 양성 및 제도확립 Ⅱ,
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애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구] (숭실대학교 대학원 석사학위 논문/1999)
-이금진 [장애인을 위한 보호작업장 및 직업재활 프로그램] (한국장애인고용촉진공단 고용개발원/ 2002)
-이봉원 [정신장애인의 직업유지에 영향을
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국가기관의 장애인고용 견인역할을 강화하기 위해 일본은 장애인기본법 제14조에서 국가 및 지방자치단체는 장애인에 적합한 직종 및 직업영역에 관한 조사연구, 제15조에서 그러한 직종 및 직업영역에 대하여 장애인을 우선 고용하는 시책
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장애인 직업재활시설의 유형 34
제 2 절 장애인 직업훈련기관의 실태 37
1. 우리나라 직업훈련 개관 37
2. 직업훈련기관 현황 37
3. 장애인 취업알선 및 취업지도 40
4. 수료 후 서포터즈 및 사후관리 41
제 3 절 공공훈련기
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훈련
3.장애인 직업능력개발훈련
Ⅳ 연구방법
1. 조사의 목적
2. 조사 내용
3. 조사방법
4. 조사의 제한점
5. 조사 결과
Ⅴ 결론 및 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅱ-1> 직업재활과정에 대한 운영기관별(공단
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훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나. 타사사례 27
다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안
라. 멘토
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고용 현황.
노동부내부자료, 2006. 기업체의 장애인 의무고용 현황.
서강경제인포럼(2002), 장애인 고용장려금과 부담금의 적정수준과 양자간의 상관관계에 관한 연구.
이용교(2002), .디지털 사회복지개론. 인간과 복지.
장애인고용촉진공단(2006).
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인과 함께하는 포용적인 노동 시장을 만들어 가는 데 기여하는 것이 바람입니다. 1. 본인의 장애 특성 및 장애로 인한 어려움을 어떻게 극복해 왔는지 구체적인 경험을 포함하여 기술해 주세요.
2. 한국장애인고용공단에서 근무하며 이루
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습니다. 이러한 활동들은 대상자들이 타인과의 관계 맺기 능력을 키우는 데 크게 기여하였으며, 그들의 자주성을 높이는데도 웃음과 자신감이 더해졌습니다. 또한, 활동 과정에서 꾸준한 관찰과 피드백을 통해 진행 상황을 체크하고, 필요 시
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시간이 큰 의미를 갖기 때문에, 이 곳에서의 경험이 저 자신에게도 값진 자산이 될 것이라 확신합니다. 담당자로서 책임감과 배려심을 가지고 최선을 다하며, 장애인들이 자신감을 가지고 사회 속에서 활발히 활동할 수 있도록 도와주는 것에
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인식하게 되었습니다. 이 외에도, 돌발 상황이나 위기 상황에서도 침착하게 책임감 있게 행동하며, 여러 사람과의 협력을 통해 안전하고 원활한 환경을 유지하는 데 힘쓴 경험이 있습니다. 결국, 협력과 소통은 사회재활 현장에서 이용자의
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