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대학교에 지원한 동기와 입사하여 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그 목표를 달성하기 위하여 어떤 노력을 할 것인지 기술해 주십시오.[1200 Bytes 이내]
3. 기존의 방식을 보다 진보한 방식으로 바꾼 경험이 있다면, 왜 그렇게 생각했는지, 또 무
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변화에도 신념을 담아 실천하겠습니다. 생각만 하는 일원이 아니라 뜨거운 가슴과 움직이는 손발이 중요하다는 자세로 모든 업무에 임하겠습니다. 저는 간호사로서 건강한 비전을 가지고 있으며, 좋은 에너지를 효과적으로 전달할 수 있는
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가고, 나아가서 이곳 병원의 미션 중 하나인 사회적책임 수행을 충실히 이행, 인하대병원의 존재가치 또한 높여나갈 것입니다.
면접후기
1차, 2차로 진행되며 다:다 면접입니다. 면접 대기 때부터 많이 배려해주고 면접시에도 압박질문 없이
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인하대학교 병원의 동료 및 선배님들과 상호 존중하며 구성원 모두 함께 성장하고 발전하는 조직 문화를 만드는데 이바지할 것입니다. 5년 후에는 익숙해진 업무에 안주하는 것이 아니라 효율적인 근거기반 간호 실무들을 신규간호사들에게
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상담실 이용에 대한 학생들의 심리적 장벽(상담을 받는 것이 부끄럽다는 인식 등)으로 인해 적극적인 상담 참여가 어려운 경우가 많습니다.
-개선 방안: 상담교사 인력 확대 및 온라인 상담 서비스 도입, 정신 건강 교육을 통해 상담에 대한 인
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대학원에서 배우며 부족한 부분은 채워나갈 것이고, 연구 주제 역시 다양한 경험을 통해 더욱 구체화될 것이라 믿습니다. 무엇보다 중요한 것은, 언어병리학을 공부하는 동안 끊임없이 질문하고 고민하며, 언어장애를 가진 이들의 삶을 실제
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인하대병원 관련뉴스(서류합격 Tip)
[현재에 안주하지 않고 발전하는 간호사]
21세기 동북아 중심 서해권역의 첨단의료기관으로서 인하대병원이 20년째 운영하고 있는 인천국제공항의료센터의 간호사가 되고 싶습니다. 언어의 장벽을 허물기
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한, 서울대학교 병원에서 임상 교육 실습을 진행하며 응급의료, 응급질환 처치, 외상, 소생 의학 등 현장에 특화된 효율적 간호기술을 수행해 왔다고 자부할 수 있습니다. 이러한 저의 의료 현장에 대한 깊이 있는 실무능력이 앞으로 보라매병
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대학교 의과대학과 같이 진행되었던 주제로 추후 요통환자들에게 확대 적용할 수 있었습니다.
2. [조직마인드] 조직의 공동 목표는 무엇이며, 본인의 역할은 무엇이었습니까? [400 Bytes 이내]
최우선의 목표는 논문의 가치 있는 결과를 만들어
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은 생각을 하게 되었습니다.
연세대학교 원주의과대학 간호학회에서 부학회장을 맡아 학술제를 개최하고 학회지를 발간하는 등 활발한 활동 통해 리더십을 배울 수 있었습니다./지역아동센터와 어린이집에서 아이들 공부지도를 하였고, 헌
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