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인사감사
3-2-1 인사감사의 의의와 기준
3-2-2 인사감사의 대상
3-2-3 인사감사의 주체
3-2-4 인사감사 실행순서
3-2-5 인사관리의 효과의 측정방법
3-2-6 인적자원회계
3-2-7 인사평가의 한계
3-3 인사정보시스템
3-3-1 인사정보시스템의 필
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호텔경영자와 사용자들은 그 노력을 게을리 해서는 안 될 것이다.
참고문헌
강병서(1999), '인과분석을 위한 연구방법론', 서울:무역경영사
김만술(1998), '우리나라 관광호텔 회계정보시스템의 운용에 관한 연구', 한남대학교 대학원 박사학위
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무역협회(www.kita.net)
한국수출입 은행(www.koreaexim.go.kr)
대한 무역투자 진흥공사(www.kotra.or.kr)
주한 캐나다 대사관
삼성경제연구소(www.seri.org/) Ⅰ. 국가개황
1. 일반사항
2. 경제동향
3. 투자환경
4. 해외직접 투자 현황
Ⅱ. 투자제
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호텔의 경영이념 및 경영방식
라. 호텔마케팅의 특성
2. 조선호텔 시설 및 서비스 현황
가. 객실 서비스
나. 부대시설 서비스
다. 종업원 서비스
라. 고객 서비스(CRM․SCM시스템)
마. 기타 서비스
3. 회사현황
가. 영업현황
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인사(人事)
1. 선발관리
2. 평가관리
3. 경력개발
4. 보상체계
Ⅶ. 조직관리의 성과
1. 생산성(Productivity)
2. 만족성(Satisfaction)
3. 성장(Growth)
Ⅷ. 향후 조직관리의 방안
1. 변화에의 저항
1) 고용안정에 대한 위협감
2) 지위손실에 대한 위
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자기 자본 순 이익률(ROE)
4. 안정성 지표 - 부채 비율
5. 성장성 지표 - 매출액 증가율
Ⅶ. 기업가치경영
1. 가치경영의 개념과 필요성
2. 가치경영 방법론(5각형 모델:Pentagon Model)
1) 현재 시장가치
2) 현상가치
3) 내부개선으로 달성 가능한
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경력개발을 전문직 중심으로 전환하라
5) 화이트칼라 개개인의 자기계발노력을 적극 지원하라
6) 인재를 키우는 조직운영을 하라
7) 조직의 신진대사를 원활히 하라
3. 노조, 교육훈련기관, 정부
1) 노조는 행동목표를 현재이익의 극대화에
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적극 협조 하는 등 그룹 회생을 위한 고통 분담에 동참했다. 서론
본론
-한화 구조조정 과정에 대한 분석
-한화 및 대림의 NCC 통합 운영 내용
-구조조정 성공요인
-향후전략
-구조조정 과정에서 한화 무역의 역할
결론
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금융기관의 차입금 상환
·사업용 고정자산의 매입이나 건설에 투자
·사채 및 외화차입금과 금융기관의 차 입금 상환
<개정이유> 상환기간에 관계없이 사채 등의 상환에 사용토록 함으로써 사후관 리 완화
(적용례) 2002.1.1 이후 개시하는
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해외 호텔 경영자로 거듭나기 위한 노력에는 반드시 그 나라의 문화를 전반적으로 이해하고 받아들이려 하는 노력이 우선시 되어야 할 것 이다. 1.해외 경영자의 채용
2.문화 충격
1)개념
2)문화 충격의 실재
3)문화 충격의 원인
4)문화
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