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및 정리
20~28일/ 자료조사 및 회의
17일/ 중간 발표 및 피드백
15~31일/ 보고서 수정·보완 및 인터뷰 추가 작성
19일/ 최종 보고서 제출
Ⅵ. 역할분담
1) 000 : 기획, 자료 수집 및 데이터정리, 보고서 작성
2) 000 : 보고서 작성 및 인터뷰
3) 000 : 보고
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전문가들과 그룹내 최고 경영층으로 구성된 심사위원단의 심사와 무기명 투표를 통해 최종합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드
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직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성 검사 및 직무능력검사
3. 면접고사
[3]결론
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및 Concept 추출
3) 제작물 완성단계까지 관여
4) Publicity
2. 근무여건 및 수입
3. 자격요건
4. 되는 길
1) 대기업, 중견기업 계열 광고회사의 경우
2) 독립광고회사(Independent Agency)의 경우
Ⅵ. 유망직종 게임시나리오작가
Ⅶ. 유망직종 코디
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자기소개서
1. 성장과정 및 가치관 (700자 제한)
2. 성격 및 장/단점 (700자 제한)
3. 지원동기 및 입사 후 포부 (700자 제한)
4. 자신을 어필할 수 있는 내용 (700자 제한)
5. 사회(봉사)활동 경험 (700자 제한)
6. 지원분야와 관련한 본인의 보유 역량
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