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신입사원은 과연 스펙의 수치에 걸맞게 수준 높은 업무처리를 해낼 수 있을까? 도서관에 앉아만 있던 여린 신입사원의 대부분은 스스로 상상했던 이상과 업무의 현실에 괴리를 느끼며 깊은 회의감을 맛보게 되지 않을까? 실제로도 재작년에
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일본 업계 중에서도 최저 수준이다. 책의 저자가 직원들을 인터뷰 해보면 직원들의 눈빛에는 사장에 대한 존경심이 가득하다.
일본전산 이야기는 치열한 글로벌 경쟁사회속에서 진정한 기업경영이란 무엇인가라는 질문에 대해 다양한 답을
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이야기 http://blog.samsung.com/
논문
글로벌 기업의 스마트 채용 - 김봉재 수석연구원 (삼성경제연구소)
신입사원 조기 정착을 위한 스마트 스타트 - 서형택 수석연구원 (삼성경제연구소)
기사
제일기획, 쇼케이스 형식의 채용설명회 개최 / 2012-09-04
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내가 느낀 일본전산이야기가 하고 싶은 말
직업학교 출신인 나가모리 일본전산 사장은 초기 입사 지망생들이 대부분 삼류대학 출신이라는 것을 알았고, 학력과 지식 대신 건강한 정신과 육체를 신입사원 선발의 기준으로 정하고 황당한 입
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신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!
“스피드가 5할, 중노동이라 할 만큼의 노력이 3할, 능력은 1할 5푼, 학력은 고작 3푼, 회사
지명도는 2푼, 이것이 불황을 이기는 기업의 전략 안배입니다.” BY. 나가모리 시게노부 사장
<학습 목표>
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