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책은 공통적으로 경로의존성의 특징을 가진다. 그리고 마지막으로 각 국가는 일·가정양립정책에 대해 개입의 정도가 차이가 있다는 점이다. 우리나라의 경우는 1990년대 문제의 심각성을 인지하고 있으면서도 정치적이고 경제적인 상황에 매
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합의가 형성되어야 한다. 특히 기업은 단기적 생산성보다는 장기적 인적 자원 관리를 중심으로 조직문화를 재편해야 할 시점이다.
다. 나의 견해
일과 가정의 양립은 개인의 문제를 넘어, 지속 가능한 사회를 위한 핵심 조건이다. 저출산과 고
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일 양립을 지원하는 정책에 대해 일·가정양립 제도 중에서 출산전후휴가와 육아휴직제도를 중심으로 정책을 살펴보고 정책의 실효성을 평가했다. 한국여성정책연구원의 일가정 양립 실태조사(2016년)를 통해 분석 결과 일가정양립 지원 제도
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일가정양립 제도를 고찰하게 된 것이다.
일-가정양립제도의 효과
저출산 극복 효과
출산율은 한국, 일본 등에서 주요한 일가족 양립정책의 목표가 되고 있다. 주요 연구결과에서도 일가족 양립정책과 출산율 사이에는 정(+)의 상관관계가 있
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일-가정 양립의 양상과 조화로운 양립의 가능성 탐색 연구, 한국가족자원경영학회
◇ 송혜림(2012), 남성의 일-가정 양립 실태와 요구도, 한국가족자원경영학회
◇ 이정현(2011), 일·가정 양립지원정책의 개선에 관한 연구 : 육아지원을 중심으
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일과 가정의 양립을 위한 지원은 단기적인 해결책이 아니라 지속 가능한 구조로 자리잡아야 한다. 이를 위해 정부는 정책적 지원을 강화하는 한편, 기업과 사회 전체가 협력하여 새로운 문화적 패러다임을 만들어 가는 것이 중요하다. 이러한
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일-가정 양립 활성화 방안
(1) 여성의 출산을 장려 및 양육부담감을 감소시키기 위한 효과적인 지원책 필요
일과 가정의 양립에 대한 고민과 갈등은 임신을 고려하고 있는 여성에게도 자녀 출산을 고민하게 하는 요인으로 이어지고 있으므로
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양립정책을 다양하게 모색하고 있다.
3. 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석
일본의 영유아보육 및 유아교육정책은 그 제도나 운영측면에서 우리나라와 유사점이 많다. 통합의 의미가 단순한 장소의 통합이 아닌
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일-가정양립가능 사회시스템구축은 출산과 양육에 분류되어 있고 노인친화적 사회기반 조성을 따로 구성하여 고령사회 삶의 질 향상에 포함 시켰다. 또한 여성인력활용은 미래성장동력 확보에 포함시켜놓았다. 본 연구에서 논의한 노인부양
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일한 대우를 받도록 하고 있다. 근로기준법에 명시되어 있는 단시간노동자 보호조항이 현장에서 실행될 수 있도록 행정지도를 강화함과 동시에, 명목 시간제 노동자들이 상용고로 전환될 수 있도록 해야 한다.
참고문헌
-한국의 일 가족 양립
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