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고용보험과 관련하여 일반 고용허가제 비전문 취업자(E-9)는 고용보험 임의가입 대
상으로, 이를 강제가입으로 전환하여 고용허가제의 핵심 지원 단체인 외국인 노동자지원(상담)센터 재원에 대한 시비를 차단하고 정당성을 확보해야 한다.
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임금 보장 등을 포함한 고용허가제의 도입을 권고하고, 국회의장에게는 관련 법안의 조속한 제정을 권고하였다.
국가인권위는 또한 불법체류 외국인노동자라 할지라도 단속과정에서 한국인에게 적용해야 하는 원칙을 준수하여 검문 시에는
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이주 여성노동자의 설문조사로 비추어 볼때 여성노동자들이 임신한 경우 모성보호를 받기는커녕 오히려 임신으로 해고를 당하는 피해를 겪게 되는 실정이며, 고용허가제 실시 이후에는 외국인 여성노동자의 임신사실이 드러날 경우 1년마다
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임금 보장 등을 포함한 고용허가제의 도입을 권고하고, 국회의장에게는 관련 법안의 조속한 제정을 권고하였다.
국가인권위는 또한 불법체류 외국인노동자라 할지라도 단속과정에서 한국인에게 적용해야 하는 원칙을 준수하여 검문 시에는
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문헌>
설동훈(1999) 외국인노동자와 한국사회, 서울대학교출판부
석현호 외 외국인 노동자의 일터와 삶, 지식마당
이주여성인권연대(2002) 여성, 이주노동자 그리고 차별
유길상, 이규용(2002) 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제, 한국노동
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