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전문지식 306건

비리방지 2. 외국인 노동자의 지위향상 3. 불법체류자 감소 4. 안정적인 외국인 노동력 공급 5. 대외이미지 향상 본론Ⅳ 고용허가제 실시시 문제점 1. 인건비 상승으로 인한 중소기업 경쟁력 상실
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  • 등록일 2009.03.26
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임금이 인상되거나 외국인 노동자들이 파업을 일으킨 경우는 찾아보기 힘들고 고용허가제를 실행하고 있는 이웃나라 일본과 비교 해 볼 때 불법 체류 외국인 노동자의 비율이 2배에 상회 한다는 것을 볼 때 기업인들의 주장은 그다지 설득력
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  • 등록일 2010.03.08
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임금인상에 따른 채산성 악화 (고용허가제가 시행되면 국내 근로자와 동일한 대우를 해야 하는 기간이 1년 더 늘어나기 때문에 임금상승 요인으로 작용한다) 노사불안심화 (외국인 노동자라도 노동조합을 설립할 수 있을 뿐만 아니라 단체
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  • 등록일 2011.08.19
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임금 인력 유입은 철저하게 차단하고 있고 특수분야에 한해 제한적으로 허용하고 있음. 제한적 허용 인력도 과거 그들의 식민지국가로부터의 인력을 위주로 허용·운영하고 있어, 우리가 생각하는 고용허가제와는 완전히 그 내용이 다름. -
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  • 등록일 2003.12.01
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송출비리를 근절시켜 외국인근로자의 안정적인 근무를 보장한다 8. 정부가 직접 관리하므로 기업의 관리부담이 줄어든다 9. 반한 감정을 해소하여 우리 기업의 이미지를 높일 수 있다 10. 다른 나라에서도 고용허가제를 도입하고 있다 참
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  • 등록일 2013.08.14
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논문 2건

임금상승의 부담으로 산업구조 개편이 가속화될 수 있다. 2) 주5일 근무제 도입과 임금 한국노동연구원에서 분석한 근로시간 단축 및 휴일휴가제도 개선에 따른 비용편익 분석(2002) 연구결과를 살펴보면, 임금 인상율은 단기적으로는 2.83% 까
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  • 발행일 2008.03.19
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영향 : 내집마련 비용상승→ 임금인상 요인 → 노사분규 → 기업의 해외 이전 → 국가경쟁력 저해의 악순환 글로벌 경제체제 속에서 토지 등의 부동산가격 급상승으로 국내기업의 해외 이전 유발 외국자본의 직접투자를 저해 
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  • 발행일 2010.08.04
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취업자료 2건

노사문화아래 기업 역량을 최대한으로 발휘할 수 있을 것으로 예상된다. 의식의 선진화는 기존의 대립과 갈등의 의식수준에서 공존과 이해의 의식수준으로 상승되어야 할 것이다. 문화를 대변하는 가장 중요한 요소는 문화적 규범과 가치이
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  • 등록일 2013.06.25
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통 1. 일자리 창출 방안 2. 저출산 고령화 사회 대처 방안 3. 공무원연금 개혁 4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지) 5. 임금피크제 찬반 6. 규제개혁 방향 7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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  • 등록일 2015.11.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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