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수준을 발전시켜 세계 최고의 기술을 가지고 중국시장에 접근할 수 있도록 실력을 향상시켜야 한다. 이를 위해서는 한국기업 자체의 기술향상 및 양국에게 실질적으로 도움을 줄 수 있는 한·중간 기술개발과제를 발굴하여 공동프로젝트를
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단축이 임금에 미치는 효과
5. 노사단체의 입장정리
6. 근로시간 단축에 관한 노사의 대립되는 사안
Ⅲ. 근로시간 단축의 이론적 논이
1. 긍정적인 관점
2. 부정적인 관점
Ⅳ. 다른 나라들의 주5일근무제
Ⅴ. 결론
*한글97
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제도의 주요 내용은, 첫째, 근로자는 사용자로 하여금 매월 자신의 임금 중 10%를 PSA에 연금기금으로 의무적으로 적립하도록 하는데, 이는 근로자가 은퇴 후 받을 연금 수준을 결정하는 근간이 된다. 또한 근로자는 자신이 선택한 AFP에 연금기
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정책시행자는 제도화를 통한 균형적이고 정의적인 분배를 추구, 불균형, 불평등 등의 사회문제를 사전에 예방하는 관점에서 사회복지를 실천해나가야 할 것이다. 빈민들은 일할 의욕이 충만한데도 불구하고 주로, 저학력, 고령, 여성이라는
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제도를 활용하는 것이 어떨까 싶다. 선진국의 경우 어떤 기업체든 대부분 고충처리제도를 갖고 있는데 그것은 문제의 해결, 분쟁처리 질서의 확립, 노동조합의 역할 규정, 최종결정까지의 단계적 소송에 이르기까지 문제의 해결이 신속하게
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제도를 포함하는 노사관계제도 및 기능, 그리고 기업의 전략적 의사결정 수준을 포함할 수 있으며, 더 나아가 기업체가 활동하고 있는 지역사회나 산업, 혹은 국가적 수준의 정책적 참여가 있을 수 있다. 1. 서론
2. 노동자 경영참여의 의
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정책적 대상이 된다. 따라서 3차 산업에 종사하고 있는 비정규직은 비정규직으로 안고 있는 열악한 노동조건이외에 산업안전보건의 적용대상에서도 제외되는 이중의 고통을 안고 있을 수 있다고 볼 수 있다. 장기적으로 볼 때 산업안전보건
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정책 변화가 세계 증권시장과 환율체계에 막대한 영향을 주게 된다. 이와 같은 상호의존의 상태하에서는 국가간의 긴밀한 정책협의와 조율이 필요한데, 현재로서는 그를 조정할 수 있는 메커니즘이 매우 미약한 상태에 있다. 선진국간의 협
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격차가 심화되고 그것이 노동자들의 저항을 불러일으키고 있는 지금, 우리는 인간의 얼굴을 한 경제학을 고민해봐야 할 것이다. 이 책은 경기과열에 대한 논쟁과 민영화 문제 등이 벌어지는 이 때 우리의 대응책과 고민에 신선한 고민점을 던
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성과지향적 조직문화
제 3 절 한국 조직체의 문화적 특성
1. 한국 조직체의 전통적 문화특성
2. 한국 조직체의 전통·문화적 배경
제 4 절 조직체분위기
1. 조직체분위기의 기본개념
2. 시스템 4 이론
3. 조직문화와 조직분위기의 차이
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