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4) 한국 조선산업의 주요 성장요인
3. 한국조선산업의 위협요소
1) 유럽과의 통상마찰
2) 채산성의 악화
3) 중국의 부상
■ 결론
1. 한국 조선산업의 전망와 대응방안
2. 조선산업의 해결방안/미래상 제시
3. Q & A
4. 자료출처
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관리
2) 구제금융기관에의 영업양도 및 합병시 자금원조
2. 가교은행에 의한 업무의 승계
3. 보험금지급방식에 의한 부실금융기관 처리
1) 보험금지급방식의 개요
2) 가지급금의 지급
3) 예금 등 채권의 매입 제도
Ⅸ. 결론 및 제언
참고
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제도의 혜택 등 노인 정책을 추진하는데 문제점 또한 있는 것 같다. 무조건 받는데 에만 익숙해져 여러 종류의 지원센터가 한곳에만 집중되어 빛이 바래진 느낌이다. 최저생계비, 요양제도, 자활사업, 의료비 지원, 반찬도움등 노인복지 수혜
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사례
2. 호주의 사례
1) PE Persnal
2) Workpower
3) InteWork
4) CAREERPLAN SVCS(CPS)
5) Workright
Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용서비스)의 활성화 방안
1. 전환서비스 프로그램의 확대
2. 지원고용 프로그램의 개선
3. 직무지도원(job coach)의 제도적 양성
4.
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사례를 반영한 보다 실효성 있는 법제로 개정하거나, 또는 모집광고에 대한 모니터링 및 채용과정에 대한 설문, 심층조사를 통해 차별 유형을 분류하거나 실제 고발된 차별 내용을 검토하는 수준이다. 따라서 차별을 평가할 수 있는 세부지침
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제도는 그 적용에 있어 불합리한 전달 체계상의 문제를 안고 있다. 즉 부당한 처우를 받고 있는 영세사업장, 비정규직, 미신고 사업장 등 일용 근로자와 같은 수많은 산재보험 서비스의 취약점을 가진 근로자들의 차별을 해소해야 한다. 셋째
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실태
1.한반도경제교류협력의 현황
2.한반도경제교류협력의 성과와 문제점
Ⅳ.향후 전략 방향
1.한반도경제교류협력의 확대
2.한반도경제교류협력을 위한 제도적 장치
3.대북 국제경제협력시스템 구축
Ⅴ.결론
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1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이론
2. 경제활동 내에서 여성차별의 실제
1) 모집과 채용
2) 임금
3) 배치, 교육, 승진
4) 정년, 퇴직, 해고
II. 여성차별 개편방안
- 참고문헌
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정책
1. 구동독 공직자의 해고와 숙정
2. 수습공무원제의 도입
3. 공직자의 재교육과 훈련
Ⅵ. 독일 통일 후 현재의 모습
Ⅶ. 독일 통일 후 문제점
1. 높은 실업률
2. 동독인의 2등 국민의식
3. 노동 시장에서 동독 여성의 위치
Ⅷ. 결
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1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이론
2. 경제활동 내에서 여성차별의 실제
1) 모집과 채용
2) 임금
3) 배치, 교육, 승진
4) 정년, 퇴직, 해고
II. 여성차별 개편방안
- 참고문헌
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