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정년제를 도입해 나가는 것도 방법이 될 수 있다. 일정 연령에 도달하여 일률정년제를 시행하되 일정 기간을 조건부로 연장하여 업무성과나 신체적인 여건을 고려하여 고용을 연장하는 방법을 적용할 수 있다. 또한 퇴직 이후 반일근무나 격
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연금과의 관계
2) 퇴직, 이직과 연금제도와의 관계
3) 생산성과 연금제도의 관계
(2) 기업연금의 자본시장에 대한 영향
1) 기업연금과 저축
2) 기업연금과 자본시장
3) 기업연금과 기업지배구조
(3) 기업연금제도의 도입과 퇴직금제
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도입 배경
1) 금리자유화의 진전과 은행의 수익성 저하
2) One-Stop shopping
3) 저비용 보험판매채널의 확보와 보험에 대한 인식 개선
2. 국내의 방카슈랑스 현황
1) 방카슈랑스 추진 일정
2) 방카슈랑스 판매 현황
(1) 생명보험
(2) 손해보험
3)
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장점
3. 교과중심 교육과정의 단점
Ⅲ. 선택중심교육과정
Ⅳ. 구조중심교육과정
1. 사회적 발생배경
2. 심리학적 발생배경- 인본주의 심리학의 대두
3. 이론적 발생배경
4. 유형
1) 균형형
2) 개인형
3) 관련형
4) 방법 기조형
5) 학습자
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단점
가. 장점
직능급 제도 실시시 능력주의적 인사관리의 실현이 가능하고 자기개발의욕을 자극, 동기를 유발할 수 있으며, 임금의 공정성 실현, 유능한 인재을 유인하고 유지하고, 연공도 어느정도 반영되며, 기업의 저성장기를 효과적으로
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배경, 기업 문화
제 2장. SCM이란 무엇인가?
의미, 발전과정, 도입 효과, 전략
제 3장. SCM 구축 배경
도입 배경, 장점과 단점, 실패사례
제 4장. Home Plus 의 SCM
병행 시스템, 응용 시스템, 차별화
제 5장. 매출현황 및 성과
년도별 비
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임금, 경력이나 연령 등을 공고함으로서 구인하는 업체에서 선택할 수 있는 기회를 부여하고 있다.
모집원천에 따른 장·단점
구분
내부모집
외부모집
장점
1. 종업원의 사기향상
2. 동기부여
3. 적응력 향상과 능력개발
4. 정확한 능력파악
5.
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연봉계약 체결 시에 퇴직금의 포함여부를 명확히 하여야 추후에 퇴직금과 관련한 분쟁을 사전에 예방할 수 있을 것입니다. ■ 연봉제의 의의
■ 연봉제의 장점
■ 연봉제의 단점
■ 연봉제와 월급제의 비교
■ 연봉제 도입사유
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연
비정규직 인사관리실무 / 영화조세통람 / 김상일
비정규직의 고용문제와 해법 / 한국기업경영연구원 / 노순규
노동시장 유연화와 비정규직 고용 / 한국노동사회연구소 / 김유선 1. 서론
2. 비정규직의 장점
3. 비정규직의 단점
4. 비정
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인센티브제도
2) 비금전적 인센티브제도
4. 인센티브의 장단점
1) 인센티브의 장점
2) 인센티브의 단점
3) 인센티브와 동기부여
5. 인센티브제도의 사례 : A社
1) 기업개요
2) 개편 배경
3) 개편 내용
4) 개편 이후 효과
참고자료
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