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연봉제의 의의
■ 연봉제의 장점
■ 연봉제의 단점
■ 연봉제와 월급제의 비교
■ 연봉제 도입사유
■ 연봉제 도입의 전제조건
■ 연봉제 도입절차 및 단계별 고려사항
■ 도입 방식
■ 연봉액 구성
■ 연봉조정 절차와
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반면, 연봉제 하에서는 '개인의 업적과 능력에 대한 평가'를 기초로 하여 매년 임급의 변동이 이루어질 수 있다. 1.연봉제의 정의
2. 연봉제 도입배경
3. 연봉제 도입필요성과 효과
4. 연봉제의 유형
5. 연봉제의 장·단점
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연봉제는 개인의 성과를 임금에 연계시켜 개인의 동기유발을 촉진하고 조직의 활성화와 경쟁력 제고를 도모하는 데 그 의의가 있다. 연봉제의 정의
연보제의 의의
연봉제 도입의 효과
연봉제 장점
연봉제 단점
연봉제 성립요
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된다. 또한 우리 고유의 사회문화적인 전통인 장유유서 의식과 선임자우대 원칙과 큰 괴리가 있어 접목시키는 과정에 많은 문제점을 발생시킬 소지가 있다. 1. 연봉제의 개념
2. 월급제와 연봉제
3. 연봉제의 장•단점에 대한 논의
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연봉제를 비교분석하는 것은 우리에게 많은 시사점을 줄 것이다. 우리기업의 급여구조는 노동비용의 산출이 쉽지 않다. 따라서 우리의 급여구조는 그 개념이 비교적 단순한 미국형의 연봉제 에 비해 임금구조가 지나치게 복잡하다는 단점을
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