|
임금의 수준, 체계, 형태 [임금과 임금체계][임금체계의 결정][임금체계의 종류][임금수준의 결정][임금형태 유형][한국 기업의 연봉제][한국의 연봉제 운영 사례][임금형태 및 체계][HP 임금형태]
임금의 수준, 체계, 형태
임금과 임금
|
- 페이지 26페이지
- 가격 1,400원
- 등록일 2014.03.28
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
도입배경
ㅇ 급격한 경영환경의 변화
ㅇ 연공서열형 임금체계 한계
ㅇ 인건비 관리의 비효율성 증대
ㅇ 임금구조의 단순화
도입절차
ㅇ 도입 전 검토사항
ㅇ 능력주의 인사임금제도 정비
ㅇ 연봉제 도입목적의 명확화
ㅇ 적용 대
|
- 페이지 15페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2013.06.10
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금에 반영하기 위해서는 제도적 보완이 요청된다. 근무시 부여받는 직급(급여등급)도 직무가치군에 따라 조정될 필요가 있다.
3) 임금체계의 집단성과 연공성
임금체계의 집단성과 연공성을 조장하는 제도적 근원은 근속호봉제이다. 이것
|
- 페이지 22페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2007.01.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금관리의 개선방안
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금체계관리
4. 임금형태의 관리
5. 임금관리의 공정성
6. 직무급
7. 연공급
8. 직능급
9. 성과급
10. 메리트 승급과 인센티브 승급
11. 메리트 승급
12. 연봉제
13. 기술급
|
- 페이지 29페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.10.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연봉제 적용대상 선정이 신중하여야 하며, 공정한 평가제도 확립 및 직급체계 정비가 이루어져야 하고 연봉제를 받아들일수 있는 조직문화가 조성되어야 한다. 임금체계로써의 연봉제 검토
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 도입배경 및 특징
1.
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.07.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|